消えてゆく小さなこと

1904年03月31日(木)

起業家という人のことを知るのは面白い
生い立ちとか　人生観の軸になっていることとか

トップが何を考えているのか分からない企業より
しっかりとコンセプトを社員に伝達している方が
社員も働きやすいだろうし効率もよいと思う

途中でとっとと投げ出すトップは
（という言い方が悪いなら　方向転換が素早い）
あまり信頼できない
社員をコマにしか見えていないのだろうね
そこで働く憧れはない気がする

トップが社員にいつも夢を語り　それは社員の夢となり
そういう企業のあり方をあたたかいと思う

あたたかい企業と冷たい企業が
対決しているように思えてしかたない
企業の冷たさが失敗を防ぐ　かもしれないけれど
私はあたたかいビジネスを応援する
成功すると信頼しているし
そうあってほしいと夢を見るし
何より応援したい気持ちがおこるから

あたたかさは波及していくものと思う
そして冷たさも

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　　　　　　　　　　　天窓より

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　　　　　日付は通し番号として記しています

　　　　　

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