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| 2010年04月20日(火) | 人事評価制度に関する研修参加 |
今日は人事評価制度に関する研修に参加。自治研修所へ向かう。
研修の目的は、�／融�評価（目標達成評価）の意義の理解、目標による管理の考え方、��一般職に対する人事評価（役割達成度評価）の理解、面談時の助言・指導方法、公平・公正な評価方法などの習得とのこと。
外部委託による講師による説明は、手慣れた話しぶりで聞きやすく、理解しやすい。願わくば、この人事評価により、このような活力ある職場が生まれ、このような成果を挙げることが出来たなどといったリアリティのある話が聞けると良かった。肝の部分が抜けているのでは、といった感じを持ち続けたまま研修が終わった。
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今宵は義務教育課の歓送迎会。退任者の挨拶では、先日聞いたサッカー監督のフレーズ「パスは未来に出せ」をキーワードに、自分は３年間で未来に出せるような仕事をしたのだろうかと振り返り。仕事以外では、初年度に学校評価担当となったことがきっかけで「愛される学校づくり研究会（旧学校評価研究会）」を立ち上げ、世に問えるシステムができつつあることを紹介。勢い余って、「日本の教育を変えよう」と呼びかけ（汗）。それだけ気持ちよく語ることができる職場だったということでお許しを。
懇談の中で、僕なりの教育事務所構想を語る。新たな職場でもとても良い仲間に恵まれ、良いスタートが切れていることを皆さんに伝えたつもり。最後はリクエストにより落語「親の顔」を５分程度で。
義務教育課で一緒に仕事をさせてもらった皆さんとの縁は、ますます太くできそうな気持ちで会場を出る。いただいた色紙の皆さんの一言にじわってくる。宝物をいただいた。大、大、大感謝。
2009年04月20日(月) 課の歓送迎会
2008年04月20日(日) 第１１回いきいき寄席
2006年04月20日(木) ＰＴＡ総会＆懇親会
2005年04月20日(水) 愛日校長会議出席
2004年04月20日(火) 愛日校長会議
2003年04月20日(日) 雨の日曜日、今日も出校
