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| 2013年06月28日(金) ■ |
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| 面接は「お見合い」と同じ |
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職員研修「採用面接研修」
講師「青木真穂」さん（株式会社 インソース）から。
採用面接時の、質問力や評価方法など面接官に必要となる
基本的な知識の習得のため、外部講師を招いての研修会。
私も臨時職員の面接をする機会があるので、参加することに。
ロールプレイングなどを交えた内容で、
あっと言う間の３時間であったが、なるほどなぁ、と思う
考え方があり、メモをした。
一言で言うと「面接は『お見合い』と同じ」。
採用する側と応募する側の価値観が重なった時「採用」。
だから、採用する側は「欲しい人材像」を明確にし、
「こういう人に仲間になって欲しい」と考える。
応募者は履歴書・面接などを通じて、採用されたら、
「こんなことをしたい、こんなことが役に立てる」とアピール。
その価値観が重なったら、はじめて採用を考える。
このお互いの価値観の共有がなされないと、働き始めて
こんなはずじゃなかった・・となるのだから慎重にしたい。
「採用面接」の基本は「お見合いと同じ」。
ということは「お見合いも、価値観の共有」が大切なんだな。
これまた、なるほど・・。
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