ぱるたの仕事場日記
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| 2006年02月14日(火) ■ |
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| バレンタインデー〜２次面談 |
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朝一番で、社長のデスクに次々と、おかき、お煎餅、あられの類が置かれていく。今日はバレンタインデー。
私も昨日買った（！）中村屋のおかきを置いた。
ら。
包みが一番デカかった。勝った（笑）
社長、システム本稼働にかな〜り意欲的。データを完全に移さなくちゃいけないだろう、と言い出したので、これ幸いと、受注入力と入金入力がまだ追いついていないのですが、と言うと、社内で一番の暇人ジュニア２にやらせよう！と即決即断即指示。本日午後より、ジュニア２は入力要員となった。めでたしめでたし。
そして、今日は、先月採用面談した人のうち２人を再面談。一人はこの春専門学校を卒業予定の若い人、もう一人は、４０才をちょっと過ぎた経験豊かな人。今日は知的能力診断テストと部長＆部長部隊のＫさんによる面談、最後に社長の３分面談というメニュウ。
結果は。４２才の経験豊かな方を採用することに。お名前が先日退社した困ったさんと同じだ。このＹさんの前にも困ったさんかつ女優（！？）のＹさんがいて、実に、Ｙ３代目である。今度のＹさんはまともであることを祈る。
採用が殆ど決まってまた暇になった社長、知的能力診断テストの結果を見ながら急に、「ジュニアとジュニア２にもこれ、やらせてみて！」
はいはい。やってもらいました。
結果は、惜しいところでジュニアは管理職一歩手前。ジュニア２は一般職止まり。
それを見て社長、組織態度診断テスト（性格テストみたいな適性テストで一次面談のときに実施している）もやらせて、と追加指示。
なのでまたまたやってもらいましたよ。
結果は、ジュニアは外向積極または協調型と判定され、積極性、協調性は高い点を示したが、なんとなんと、責任感のポイントが最低ライン。これには苦笑してしまった。
ジュニア２は、内向慎重型と判定され、積極性、協調性のポイントは低かった。責任感は普通程度にはあるという結果に。ううむ。なんと対照的な兄弟だろうか。
ま、こんなテスト、占いみたいなもんだけどね。
社長はこの結果を見てどう思ったのか。ジュニアとなにやらしゃべっておったが。
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