ぱるたの仕事場日記
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| 2004年11月09日(火) ■ |
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| パートタイマーの就業規則 |
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先日折り込み求人紙で募集をかけた、配送係２名と事務アシスタント１名だが、全くと言って良いほど反応が無かった。こんなことも珍しい。
応募があったのは、事務アシスタントのみでしかもたったの２名。うち一人は今日早々に、ほかのところに決まりましたので、と辞退。一人残った応募者を来週面談する予定。
しかし本当に必要な人材は配送係なのだ。仕方がないので、ハローワークに求人票を出すことにしたところ、ハローワークは最近システム変更して、新たにマークシート式の書式に必要事項を記入して提出しなければならない。
今日、用紙に記入すべく取り出すと、何だかちょっと前の書式より詳しくなっているような・・・？
６カ月後の有給休暇日数、なんていう項目もある。
実はＨ社は労働基準法大違反会社である。パートタイマーに有給休暇を与えていないのだ。働いた時間だけ給料を払う。休めば給料はナシだ。
何と前近代的な！！（怒）
給与の担当をしている経理Ｓさんもこの件では何度か社長とケンカしたと言っていたが・・・社長が首を縦に振らないのだ。
私が今日やったこと。Ｈ社用のパートタイマー就業規則を仕立てた。参考資料として、ハローワークの新しい求人申込用紙とその説明書、そして、カバーレターとして、パートに有給休暇を与えないと、求人申し込みを受け付けてもらえないと（ちょっと大袈裟に）書いた。ついでに、正社員に適用している○○制度も労働基準法第９１条に抵触していることが分かりました。理由はこれこれ。これを機会に是非ご検討ください・・・云々。
こうなりゃ、外圧でも何でも使って、ワンマン社長会社を人並みの会社に変えるのだ！！（力入りすぎ・・・）
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