ぱるたの仕事場日記

あなたは

人目のお客様です

pulta
MAIL

2004年05月13日(木) ■

風疹２

昨日はそこそこ元気だったので、会社に行けるのに～、と思っていたが、今日は昨日よりちょっと辛い。先生が仰ったとおり、今日はひざやひじ、手首、手指など関節が痛くなってきたのだ。ノドも痛い。頭も痛い。風疹かどうかは断定は出来ないという診断だったが、今日の様子を見て、このページを読むと、非常に風疹くさい。会社には無理したら行けるけど、できれば休みたいなあっていう状態だ。

どちらにしても、人にうつる病気なのだから、行きたくても行っちゃいけないのだけど。

ところで、行きたくても行ってはいけないとき、休みはどのような処理になるのだろう。

暇なので調べてみると、風疹は「第二種学校伝染病」らしい。学校伝染病というのは学校保健法によって定められた「学校において予防すべき伝染病」のことで、第二種というのは飛沫感染でうつる感染症。風疹の他には、麻疹とかインフルエンザなどが分類されている。学校伝染病と診断されると、学校長の名の下に出席停止となり、児童が学校に行くことはできない。出席停止なので、欠席扱いにはならない。（ちなみに、風疹は、発疹が消失するまで出席停止だ）
では、会社の場合はどうなんだろう。法定伝染病っていうのはあるけど、会社伝染病とか会社保健法なんていう法律も聞いたことないし・・・。こういう伝染病にかかって会社を休む場合もやはり有給休暇を使うのだろうか。
多分就業規則によるのだろうけど、多分Ｈ社にはそんな規定は無かったと思う。行きたくても行けない休み、行けるけど行かない休みじゃないんだから、特別傷病休暇みたいなので有給を使わずに済んだり、な～んてこと、ないかなぁ・・・こんなことなら、就業規則作ったときに加えておけば良かった（笑）

ちなみに、Ｈ社の有給休暇の実態はこちらに加筆修正ずみ

≪

≫

初日/ご紹介