最近のマイブームは午前休。
同じ半休でも午前は3時間、午後は4.5時間で、
お得感は薄いのだが、有休は掃いて捨てるほどあるのでまぁ良いだろう。

仕事が忙しいことには変わりないので、
AM休を取っておいて10時半出社というのが最近の傾向。

同じ1.5時間でも、朝と夜では密度が違う。
夜の場合「あとは寝るだけ」と思っているので
そこで面倒なことをする気にはなれないのだけれど
朝の場合「仕事行かなきゃ」と思っていると掃除する気がUPするのだ。

あれよね、試験勉強中に部屋を片付けたくなるのと同じ現象だ。

全休すると目立つけど、半休だと目立たないというのも利点。
元々外出が多い会社なので、少しいなくてもどこ行ってるのかわからない。







来年早々に始まるプロジェクトの担当に内定した。
まだひと悶着ありそうなので、最終的にどうなるかはわからないけど。

当初そのプロジェクトを担当するはずだったＡ氏が突如嫌だと言いだしたのだ。
原因はよくわからないけど、鬱的なもの以外にも何かあるようだ。

で、仕方ないから残されたメンバーで何とかしようと
Ｂ氏がＰＭすることになったのだけれど
このＢ氏も顧客との関係悪化につきいきなり休職するそうで。

結局私がやらなきゃいけないってことらしい。

これまでもこの顧客からはＣ氏も鬱くらって休職してるし
（当時課長だったのを降りて現在は平社員として復帰）
営業のＤ氏はダメ出しされて担当変更しているし
（元来アバウトな性格であるため鬱はないけど、落ち込んで愚痴がうるさかった）
私だって鬱一歩手前だったし（思いつめ度は結構なものだったかと）
私の後を継いだ部下も精神的にコテンパンにやられてダメになるのも時間の問題だし
ついでに言うとその顧客先に常駐している別ベンダーのメンバーも鬱離職したし
やはり

顧客側に問題がある

というのが私の結論なんですけれども。

大口顧客なのでなかなか袖にできないという背景もあり
悩ましいところだ。
すべて切り捨ててしまいたいのだけれどそうもいかない。

人災、だよなぁ。

あの担当者さえいなくなれば、大分楽になると思うのだろうけど。