先日、ボスと面談した。
ちょっと前に小喧嘩した、問題ありのボスだ。

事前に登録した自己評価を元に話し合ったのだけれど、
思った以上に彼の私への評価が高くてビックリ。
有難い話ではある。

私の自己評価は、比較的低めに設定されることが多い。
今までの会社でも、「もっと高い評価つけていいと思うよ」
と言われることがよくあった。

日本人らしい謙遜という要素もないとは言わないけど、
どっちかというと、「理想が高い」のが理由だと思う。

私の思い描く「あるべき姿」は結構”完璧ちゃん”なので、
それと引き比べて評価するとどうしても低い結果が出てしまう。

理想が高いのはいいけどね、
一番の問題は、その理想に近付くべく努力をしていないということ。
だから、どうしても低評価になってしまう。
理想から遠くても、確かな道を頑張って歩いている実感があれば、
自己評価はまた違った内容になってくるのだろう。

理想と引き比べての評価ではなく、
同僚を名指ししての相対評価だったら、
私は自分に結構ハイスコアをつけるかもしれない。
（なんか嫌なヤツだなぁ・・・）

「せっかくいい評価あげようと思ったのに、
自己評価がこれだとやり辛いから、
もう少し自己評価をプラスに書き直してよ」
とボスは言う。

ライバル（同年代の同階級）がやたらと多い会社なので、
ここで自己主張しておかないと賞与の配分も減ってしまう、
という実に即物的な理由にのっとり自己評価改竄。

「私はこれ以上の階級アップも、給与アップもいらないし、
だから責任もこれ以上要らないんでーす！」
とはやはり言えないのがツライところだな。




で、話はちょっと変わるけれども、
「誰もが右肩上がりの昇給・昇進を目指すものではない」
というのが私の気持ちなのだけれど、

その一方で、

「生活レベルは年齢と共にあがるべき、あげたい、あげよう」
と自分が考えていることに気付いてしまった。

大学に入って上京したばかりの子や、
社会人なりたての子と、同じレベルの暮らしじゃ悲しい。
部屋も家具も食器も雑貨も、そして暮らしの質自体も、
徐々にグレードアップしていきたい、と思う。

これはちょっと、矛盾した考えかな。

まぁグレードアップと言ったって、
今の収入の範囲内だけれどね。