昨年の暮れに突然我が社に降ってわいた「希望退職者募集」案件。
やはり、いろいろな出来事を派生させ、被害を撒き散らしていきます。

辞めさせられた人が一番かわいそうなんですが、
残った人間が事務処理を引き続きやっており、
それについての引継が上手くいってないのが問題です。


この流れで、私が本業のほかに担当することになった業務があるのです。
そこの部署は二人の人間でまかなっていたのですが、
この希望退職者に応募し、二人とも辞めてしまったので、
都合四人の人間に分担して、本来の業務と兼務させようという話になったんですよ。

そこまでは、いい。


いろいろ失敗しながらも、結局、皆で力を合わせてやってきたよ。


失敗もするさ。
職人技が必要な業務なのに、担当しているのは研修もしていない素人なんだし。
本来の業務のほかに、兼務でやることになっちゃっているし。


が、しかし。






自分で引き継ぎうけたことは、なんとかしようぜ？Iさんよ。





大きな声じゃいえないが、今ごろまでペンディングしていたの？
という話が２，３個出てきちゃって、朝からてんやわんやです。



今日は月初めだからやることいっぱいあるのに、それも後回し。



あれって、法的な部分があるので、早めに処理しておかないといけないのに、
今まで（一年近く）放置なんて、かなりやばいですよ？と言うと、
そうだったのかー。と


なんであたしが、10個以上も年上の人に説教しないといけないんでしょう？
入社も彼の方が昔なのに？

しかも、今年から課長補佐という（名前だけとはいえ）役職付きですよ。

我が社の先行きは、本当に不透明で嫌になります。