今日、人事の発表があった。
中堅クラスのナースが１名他部署へ移動。
これを機会に、
いまいちしっくりいかない婦長、主任がそろえるときに
話しがしたいと切り出した。

なぜかというと…

婦長と主任はタイプ的には正反対のひと。
婦長は、几帳面だけど融通きかない。
主任は、融通きくけどルーズなところがある。
お互い考え方の違いもあるのか
いまいちしっくりいかない。
お互いがお互いの愚痴を言い出して
下々のものはちょっと落ち着かない。

トップがどちらかに似たタイプで
几帳面すぎてもルーズすぎても組織はうまくいかない。
正反対の両者が相互作用で向上していくなら
とてもいいと思う。

でも、それぞれ別方向にいってしまったら
部下は上司に対して信頼も持てないし
組織は不安定になる。

いま、手術室はまさにそんな感じ…。
とても危うい状態にある。
みんなの心が下向きで
このままでは大きな事故をおこしかねない。

何とかしなくてはいけないと思って機会を伺っていた。
そして今日、人事異動の発表があり
でていくスタッフと入れ替わりに
他部署から、手術室へ移動があると聞いた。

これがチャンス。
今日、婦長、主任それぞれに声かけて
「新人を受け入れる前に、婦長さん主任さんの方針を聞きたい。二人そろってお話ができる時間をいただけませんか」
と、投げ掛けてみた。

それぞれ、快諾してもらえた…と思う。

みのむしは管理職でもなく、かといって下っ端でもなく
とっても中途半端な位置なので
後輩の不満も上司の不満も耳にする。
その溝を埋めたい。
できるかどうか分からないけれど
やれるだけのことはやってみたい。

来週いつか話しあいできるだろうか？！

-----------------------------------------------------------------

今日、みのむしの日記をお気に入りに登録してくれている人が一人増えた！
なんだかうれしい。
ありがとう！
登録してくださった皆さんへ(^O^)

そして
今日この日記読んでくださった人へ…
ありがとう！