日経（H22.8.2）16面のコラム「リーガル３分間ゼミ」で、昼休みに電話番を命じられたという事例を取り扱っていた。


　小さい会社では、ありがちな事例である。


　法律事務所でも、弁護士１人、事務員１人の事務所では、明示的に電話番を命じなくても、何となく事務員は昼はお弁当にし、電話が鳴ったら出ているところは少なくないと思う。


　もっとも、たまたま電話を取っただけでは、「労働」とはいえないだろう。

　
　しかし、明示的に電話番を命じれば、従業員を拘束しているから「労働」となる。


　例えば、昼食の際に自席で食べざるを得ない場合とか、従業員が１人しかいない場合には、拘束されている度合いが強く、「労働」とされる可能性が高い。


　経営者としては従業員の好意に甘えずに、昼は留守番電話にするなどして、きちんと休息を与えたほうがよいだろう。