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2005年01月21日(金)　 最近、愚痴ばかり

最近、会社に行くのが憂鬱である。 なぜなら、新人教育担当に選任されてしまったからだ。むー。 とにかく、面倒くさい。面倒くさいの一言に尽きると私は思う。 だって、アレ教えてください、コレ教えてください、というほかにも新人を連れて私の日々の営業先に行って、商談や打ち合わせやスタッフとの面談を見せてあげなければいけないからだ。同行営業というのだけど、同行させて直にどんな風に対応するのか見せてあげなければいけない。それが、もっさり面倒くさい。 人になにかを教えるのは、自分を振り返るということでもあるとは思う。 気が引き締まる思いもするし、省みる機会になるとも思う。 だけどだけど、同行するとキワドイ話が出来なくて（キワドイというのは、上司に聞かせられない商談内容や、新人には真似して欲しくないこと。私と営業先以外にも、私と会社間でも微調整が必要なときもある！社会人の方にはわかって頂けるでしょう？）、相当ツライ。そして、ずーーーーーーっとその新人と一緒に行動しなきゃいけないのでストレスが溜まる。私はひとりの時間が無いと死んでしまうのです。 しかも、新人のその人は中途入社者で私より２つほど年上の男性なんだよね。 しかも、イイ人なんだ、これが。年下の人間にもちゃんと敬語を使うし気も使う。当たり前のことなんだけど、時々、「年下のくせに偉そうに、ケッ」という人もいるのでそれから比べると、この人はイイヒトだと思う。だからこそ、私は嫌なんだな。気を使われることが。 営業中の移動のとき、電車やバスに乗っているときに無言になっちゃう瞬間ってあるじゃん。私もアレコレ考えたいので無言にもなりたいし、そんなにずっとしゃべり続けていられるほどそれほど話題もないのにさ、無理に沈黙を避けようとしてあれこれお話してくれるんだよね。それがヤなの。 で、会社に帰ると、もうひとりの新人教育担当で、私と同じ歳の男の子がいるんだけど、これがまた細かいきちきちヤローな男で、「さて、今後の教育プログラムのミーティングしましょう」とか、「毎日、日報を書かせましょう、で僕らで目を通して指導しましょう」とか、「僕らが担当するクライアントを一社まかせてみましょうか」とか、積極的過ぎてうざい。ごめんなさいなんだけど、うざいんです。 いやいや、新人といっても新卒じゃないんだから、何をすればいいか本人に考えさせましょうよ、と言って逃げてはいるんだが、無理だねー。相方がはりきっちゃうと醒めてるほうは巻き込まれがちでして。 しかもさー、部長からは「新人のミスは君のミス。新人の成績は君の成績でもあるんだからね。がんばれよ」という始末。そうなんだけどさー、わかってるんだけどさー、もうみんな子供じゃないんだから、そういう縦社会というか先輩後輩の責任みたいなの？はやめようよと思う。 いちいち、手取り足取りというのは好きじゃない。新人の彼がどういうタイプの人間かでその対応って変わってくると思うし。紋切り型で仕事を教えるのはあんまりどうかと思うんだよね。 新人の彼自身は、教わったことは二度と質問することのないように、細かくノートにまとめているし、同行していてもその都度わからなかったことは聞いてくれるし、あの場合自分だったらこうする、という自分なりの意見も持ってきているようだから、心配ないと思うんだよねー。 だから、もう教育担当は外してもいいんじゃないですか？ と部長に言ったら、「これは君の試練だよ。君のマネジメント能力を試す機会じゃないか。嫌がらずにやってくれよ」と言われた。 しょえー。

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