2005年11月21日(月) ■

自己都合、会社都合

部長部隊の困ったさんが辞意を表明。先週の金曜日のことだったらしい。 先週、部長と面談している姿を見かけたが、あれは最後通告だったのだ。途中、困ったさんが涙ぐんでいる姿も見られたので（Ｈ社の会議室は壁の一部がガラス張りで中が見える）、皆、何となく気にはしていたのだが。 その後私たちが聞きもしないのに、部長曰く。 「あれは、私が泣かせたんじゃないのよ〜〜！！」 何でも、困ったさん、自分が担当しているお客さんが先日亡くなってしまったので動揺して、、、と言ったとたん、ううう、と泣き出したのだそうだ。いきなり目の前で泣かれた部長もあっけにとられたけれど、仕事柄そういうこともあるのだから、いちいち感情で反応していてはいけない、と諭した。そして、そこまで気持ち傾けたのなら、そのお客さんの購入履歴などはしっかり調べたのか？と問うたところ、先ほどの涙は一瞬にして乾き、しらっと「いいえ」と答えたそうだから、もうこれは本っ当〜〜〜にダメだ！と思ったそうだ。そして最後通告。 今後私はあなたと一緒に仕事をしていけるとは思わない。自分自身の身の振り方をもう一度考えて、自分が変わってこの会社でやり直すのか、または別の道を進むのか考えてみてください。 結局、ご本人からやめると連絡が入ったそうだ。 こういう経緯でやめることになったとしても、本人から伝えてきた以上、離職票の理由欄には「自己都合」と書かれる。失業給付などの扱いも会社都合での退社とは大きく異なる。 でも。 こちらを読んでみると、セクハラやいじめで退社を余儀なくされた場合は会社都合になる場合がある、とある。今回の場合、明らかにセクハラではないが、もしも、困ったさんが、部長から退社を強いられて仕方なく自己都合で退社した、これはパワハラだ！と訴えたら・・・今のご時世、やはり会社都合に認定される場合もあるんじゃなかろうか。 人を採るのも難しいが、やめていただくのもいろいろと気を使う必要がありそうだ。

2005年11月18日(金) ■

人材募集記事

どうしても新しい人を入れたい、という部長の熱い思いから、某転職雑誌２誌に求人を出すことになった。いつも社長テイストで作っていたので、今回は部長部隊に制作を任せたところ、今日、HさんとKさんの二人が、広告案を持って社長室にやってきた。 今までの広告をだいたい把握している私も呼ばれ、いろいろと意見を聞かれる。新しい広告案は、社長が作る広告よりソフトで女性向けな仕上がり。今までのものとはずいぶん雰囲気も違う。写真も新しく撮り直すとのこと。 不思議なことに、今までも、新しい人材の必要度が高ければ高いほど、そして、広告に力が入っていればいるほど、良い人が集まってきた。今残っている人材もそうした時期に入社した人たちだ。 今回もそうなるといいな。 掲載時期は年明け。 社員よりも一足早くタイ入りする社長、諸々打ち合わせを終え、今日も上機嫌で、社員よりも先に帰って行った。 いつもは、「じゃ、ぱるたさん、いない間よろしく！」なんだけど、今日は「じゃ、ぱるたさん、バンコクで会いましょう！」だった。

2005年11月17日(木) ■

社員研修

今まで社員旅行といっていたものは、正しくは「社員研修のための出張（海外）」なのだそうだ。 ２３日から２８日まで社長以下主要社員がいなくなるので、特約店のみなさまにご連絡のお手紙。社長曰く、社員旅行などと言ってはいけない。あくまでも、研修であり、出張である。と。 社内のホワイトボードに２週間分のスケジュールを書いている。今週と次週の２週分。社員旅行あらため社員研修と書き直す。 ５泊６日のうち、まるまる３日間は完全自由行動。社長は社員たちの世話はできないので（社長ファミリーは全員ゴルフ）お小遣いを渡すから好きにしてくれ、とのこと。しかも、今回は留守番社員にも同じ金額のお小遣いを渡すという。福利厚生の観点から、こうして行ける社員と行けない社員の平等をはかったのね。なるほど。

2005年11月15日(火) ■

やる気出ず

システム開発に関して、先日出した要修正事項への対応に追われているらしいＡ社。こちらから苦情をいれていることに関しては、Ａ社の説明不足、言葉の選択ミス、と言い訳してきたが、それを聞いて、なんだかますます元気がなくなる私である。言葉の選択ミスなんて単純なもので片づけられたくないからだ。 出来る限り抵抗して、場合によっては脅かして、で、最後は落としどころを見つけて事態を収拾するのだ。かなり強く出ないと、このままでは仕事をせずに逃げられるだろう。 来週半ばからは社員研修旅行で主要なメンバーがいなくなってしまい、帰国したら、あっという間に11月ももう終わり。研修旅行から帰ったら、本当に本格稼働ができるようにしていかないと、いくらなんでも予定が大幅に遅れすぎだ。（当初の先方の見積もりでは６月本稼働、１２月完全アップだった） 戦いに備えて、もうちょっと気力を充実させないといけないのだけれども低迷サイクルに入りつつあり。 タイで遊んだら元気になるだろうか。

2005年11月14日(月) ■

短い会社滞在時間（？）

先週めいっぱい某香港で遊んできた視察をしてきた社長、今日一日出社したらまた明日は仕事で出張、明後日はゴルフで出張だ。 そして、木金と出社したら、土曜日からはタイに社員より一足先に入国。またまたゴルフ三昧の予定。 木金があてにならないから、今日の一日出社は社員に取っては非常に重要。未決裁事項をたくさんかかえている経理やら企画のスタッフが、入れ替わり立ち替わり社長室へ。 私もいくつか確認事項があったので、列の最後に並んだのだが。 それにてしても、午後からまたいなくなる社長・・・・今日くらい、席に居て欲しいよ。。。。とほほ

2005年11月10日(木) ■

褒められた？

８年ほど前にＨ社に在籍していたＫさんが、突然来社。赤ん坊を連れていたのでみなびっくり。昔からＫさんは仕事バリバリの人だったので、結婚して子供を産んでしかも仕事をやめて今は専業主婦している、という話に二度びっくり。 Ｋさんを知る人は、部長秘書のＩさん、経理のＭＭさん、そして私の３人しかもう残っていないが、３人もまだ知り合いがいたわけで、代わる代わる赤ん坊を抱かせてもらったり、今までの経緯など聞いて、しばらく昔話に花が咲いた。 Ｋさんは、私が３人目の子供の産休に入る前くらいまでしか知らない。 そこで、なぜか部長秘書が私に代わって私のその後をＫさんに話す。 「その後もすごいのよ、波瀾万丈！あのあと４人目も生まれたのよ！」 そして、「ねぇ、すごいでしょ」と、Ｋさんに同意を強要(__;) 如才のないＫさんは 「すご〜〜い。この少子化の時代に貢献してますねぇ〜〜。」と部長秘書の喜ぶような相づちを打つ。 でも。 「え？じゃ、最後のお子さん産んだのいくつ？××才？！ぎえ〜〜っ！！」 とまるで妖怪でもみるような目つきで私を見るのはやめなさい！！＞Ｋさん さらに部長秘書が 「でね、この人のすごいところはね、４人も子供がいるってことを全然感じさせないってことなのよ！さらっとやっちゃうのよね。」 ・・・なぜあんたが自慢する？？（＿＿；）＞部長秘書 そして、言わなきゃいいのに、部長秘書さん調子に乗って、ＭＭさん（最近二人目育休から復帰）を振り返って「あなたはお疲れ気味よね！」とばっさり。 をいをい(¨;) Ｋさんはその後、赤ん坊君に授乳して、そして皆に見送られて帰って行った。赤ん坊君は終始機嫌が良くて、とってもいい子だった。社長と部長がいなかったのは残念だったね。 しかし。 Ｋさんが帰った後で、ＭＭさんが私に「私、そんなに疲れてるように見えますか？」と聞くのには困ったよ。なまじホントのことだったりするから返答に困るじゃないか。 なので、「昼間は子供預けて働いて、夜中はまだ授乳して、大変だよね。がんばっているってことだよ。」と言っておいた。 お疲れ気味でも仕事はちゃんとやってるからいいのだ。 で。 私のことに関しては、いつもは辛口辛辣な部長秘書さんがそんな風に言ってくれたんだから、褒められたと思って喜ぶことに致します（笑）