ぱるたの仕事場日記
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| 2008年05月15日(木) ■ |
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| 採用面談 |
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某大手ネット転職サイトに掲載した企画制作アシスタントの募集が大当たり。募集数にして、30件近く、途中辞退者が出たり、連絡しても返事がなかったりで、面談までこぎ着けた人数（履歴書を送ってもらって連絡がついた人数）は約半数の15名であった。
また、部長部隊のスタッフも別サイトで募集をかけていたので、そちらからの応募者3名も含む、全18名の選考（適性テスト及び社長面談）を行った。
社長は、今日は人数が多いから、と、いつもはＨ社の社長室で行う面談を、わざわざとなりのＤ社社長室（ふだん空き部屋で、でもやたらと立派な！）で行うと言い出した。
私は面接に来る人の受付、選考方法の説明を行い、適性検査の採点を行いつつ、社長面談の時間に順番通り、応募者を一人ずつＨ社会場からＤ社会場へ誘導する、といういくつかの作業を同時進行することになってしまった。
面談は一人約10分の時間配分で予定していたものの、いざ話をしてみると、優秀な人が多かったらしく、つい15分、20分と時間オーバーしていく。結局、長い人で、3時間以上、拘束することになってしまい、大変申し訳なかった。
全員の面談が終わったのは終業時間を1時間過ぎた6時45分であった。
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