ぱるたの仕事場日記
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| 2007年10月16日(火) ■ |
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| OJT |
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Ｈ社は小さい会社だから、人材はすべて中途採用。研修らしい研修はなく、パートタイマーなどは、みなＯＪＴ（on-the-job training）のみだ。
それでなんとなく時間が過ぎ、経験を積んでいくうちに、仕事を覚えていく。
それでいいのかもしれないけれど、私が思うに、最初にもう少し体系的に教えてあげた方が、双方ハッピーなんじゃないかと。
経理にパートタイマーが入社した。
とにかく、訳がわかろうとわからなかろうと操作手順通りに入金処理をさせている。事務経験はほとんど無いという新人の経歴に不安を抱いているＭさんは、最初からあまり踏み込んで指導をしていない様子だ。
トイレでちょこっと新人さんと言葉を交わしたが、どういう商売なのかもわからず言われたとおりにやっている、とのこと。一応、Ｈ社は、会員向けに自社開発商品を売っているのだ、と伝えると、初めて聞いたような顔をしている。
一見さんの入金処理をしているのではなく、言ってみれば、長年つきあいのあるお客さんの入金処理をしているのだ、ということを教えれば、心構えも違ってこないかしら。
なーんて思うのは、性善説に立った私のお人好しな解釈にすぎないのかもしれないが。
などと人材や教育について思いをはせていたら、社長から、九州から人取りたい話が再燃。
しかも今度は都内近郊の栄養学科がある大学、栄養士専門学校にも求人を出したいというおまけつき。いろいろ考えたけど、中途採用じゃなくて、新卒から育てる方が早い、という結論だ、とのこと。
九州は福岡大学一本に絞るんだって。でも、早速調べて、福岡大学キャンパス内で企業説明会を開催できるよ情報を差し上げたら、誰が来るかもわからないところに足を運べないだって。
や る 気 あ ん の か ー ー ー ？ ？
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