ぱるたの仕事場日記
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| 2006年06月15日(木) ■ |
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| さぼっている |
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許認可申請のための資料で、最後の砦、社長から「テキトーに作っておいて！」と言われた資料を作るのがイヤで、先延ばし。さぼって何をしているかというと、「育児介護休業法への対応について」という資料の作成。
つまり、看護休暇（小学校始期までの子供を養育する労働者が年間５日まで子供の病気看護のための休みが取れる。ただし、無給でも可）を創設してくれ〜〜という提案書だ。
法律の条文、簡単なＱ＆Ａ、Ｈ社としての現実的対応方法の３つからなる提案書。すげ〜〜立派！（笑）
ダメモトで提出してみよう。社長がＯＫ出してくれたら儲けもの、というくらいのノリである。
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