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■ モノを言う？
うちの職場は結構休みが取りやすいです。
それは上司がとぼけた性格って言うのもあるけど（笑）
総勢５人、こじんまりとやっているので
同僚達と仕事上の折り合いがつけば、たいてい大丈夫。
(多少マズイ場合でも出勤してからフォローすれば良いし）
しかし、今年の夏は休みすぎた！
７月に一週間ほど休んでアメリカに行き、
お盆に休んで夏コミに行き、
８月末に休んで大阪＆京都に行った。
有給休暇はまだまだ余ってるけど、周囲との兼ね合いを考えると
そろそろ自粛せねばなりません。（資金の問題もあるしね）
なーどと、神妙に考えていた折、とぼけた上司が口を開いた。
「なー、俺１７日休んでいい？」
別段休みたければ休めばイイんでは？
（上が休みを取ると下も休みやすいからサ）
しかしあちこちからブーイングが上がる。
実はＨ上司は所内の有給休暇取得ダービーで
ダントツトップを走ってる（今日現在１８日間取得済み）
更に、普段から「月曜はシフトの関係で人が少ないから…」と
月曜休みに関してはシブイ顔をする。
９/１７は月曜日。
それだけで同僚Ｔ橋さんの熱いスモォルハァトを刺激する。
なのに黙ってれば良いのに
「１７日雨だったら別にいいからさー」
等と余計なことを言う。
ワタシやＭ下君にもツッコまれ、あえなく事情をゲロする。
「９/１６は子供の運動会。雨天の場合は１７日にずれ込む」
まぁ、仕事よりも子供の行事ってのはニューファミリー野郎には
ありがちなことなので理解できなくもない。
「じゃぁ １６日が晴れたら１７日出社するの？」とワタシ。
「いやー、実はディズニーランドのタダ券貰っちゃってサー」
１６日に運動会があれば翌日は振替休日なので子供とＴＤＬに
行きたいそうな。
『行けよ。勝手に』（みきぞう心の声）
しかしＴ橋さんもＭ下君もそうは思ってくれない。
天気次第で遊びに行きたいという都合のいいセリフに
更にヒートアップするブーイング。
まぁ結局『休む』と言うことで話は落ち着いたんだが…
Ｈ「やっぱ管理職がそーゆー理由で休むのマズイよな」
み「届には別に“所用”って書けばいいじゃん」
Ｈ「そっか（ホッとした顔）」
み「まぁ〜、人の口に戸は立てれらないけどねぇ（￣ー￣）」
Ｍ下、Ｔ橋「そうだよねぇ〜（￣ー￣）」
やっぱ、休み一つ取るにも日頃の行いがモノを言うよね。
ワタシも快く休みを貰えるよう仕事頑張ろうっと（ハァト）
（コレ書いてて言うセリフか！←ビシィ！と裏張り手）
2001年09月04日(火)
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