なんか来月から会社の組織変更があるらしくて席替えもあるそうです。入って間もないので組織自体が何が何やら分からないのであまり関係ありませんけれど、ついでにいろいろとお達しがあり、派遣社員の残業について非常に面倒なことを言われて、仕方ないとはいえブルーです。
今行っている会社はWeb制作系の会社で、制作実務には派遣社員は私ひとりなのですけれど（入ってびっくりした、もーちょっといるかと思った）派遣は残業する場合は事前申請が時間単位で必要でして、でも先週からの怒濤の作業に関して事前に何時終わるというのが読めなくて事後承諾になってしまっていたのですよ。それに関して改めて「定時一時間前に申請して許可を取るように」と言われてしまい…でもなあ、思いのほかかかることもあるし、○時間とかはっきり分からないことも多いと思われるのですよ。それにいきなりなこともあるし、申請してないからって頼みたいのに頼めないとか、もっと言えば佐山さん申請必要で面倒だからやめとこう、とか、そんな風になったらすごく困るんですけど。残業させたことに対して担当者がマイナス評価されても困るし。周囲の人にいろいろ相談してみたけれど、皆やっぱり困惑というか「無理な仕組みだよな」ていう反応で、同意はしてくれるんだけど良案もなく。考えてたら鬱々としそうだし仕方ないと割り切って、昨日今日は残業つけずに一時間だけサービス残業しましたよ。これからこういうこと増えるんだろうなあ。もう。
まあでもこれはあまり残業するなという会社の意向でしょうし、それはそうだろうな、とは思います。だって社員さんも契約社員さんも残業は一切つかない会社なんだもの。たとえ徹夜になろうと休日出勤しようと給料同じ、という…だったら時給で余計に払わなければならない派遣社員に残業させたくないのは当然だろうなあ、と、思います、思いますが、実際問題ちょっとは残業させてもらわないと私が苦しい（笑）。給料面でももちろん、他の人が忙しいのに働けないのは非常に心苦しいし。

つまるところ、派遣で働くにはやりにくい会社なんだよな、と改めて思いました。業務内容に不満は別にないんですけれど。

でもねえ、私は今は派遣なので時給制で、立場上残業代はきっちりもらうのが当然だと基本的には思ってますが、そういう立場とか抜きにして考えると、残業代がちゃんと出る会社は恵まれてると思いますよ。私、最初に入った会社は毎日10時11時で場合によっては夜中3時とかにもなってたけれど、残業代一切出なくて手取り17万でボーナスなし、とかだったもんな（マジ）。4年もよくやってたなあ…4年いても最終的に手取り20万超えなかったしボーナスもなかったもの。まああの会社は極端な例ですけれど、たとえ鬼のよーに残業があってもちゃんとつくならいい、と思うのはその経験があるからかもしれん。
今の会社は、社員さんも残業代はないけれどそこよりは基本給高いはずですしね。社員になりたいとはっきりは思わないけれど、最初からそういう契約なら気兼ねなく仕事できるんだけどな、とは思う。