傲慢だな、私。
傷つく権利も、後悔する権利もない。

何があったかと言うと社員アンケート。
私は部下の回答をチェックして適切な対応を取る必要があるのだ。

随時アンケート内容をもとに面談しているのだけれど
とある部下が「人間関係：普通」と回答していたのだ。

選択肢は、非常に悪い＜悪い＜普通＜良い＜非常に良い、の5段階。

たいていの人は「良い」か「非常に良い」を選んでいるのに。

まぁ「普通」ならいいか、とも思ったのだけれど
念のため過去の回答を調べてみたら

去年：非常に良い
一昨年：良い

という結果で、この1年で悪化したのだということは明らか。

･･･私のせい？

今非常にタフなタスクをお願いしているのはわかっているので
仕事上の悩みや不満はあるだろうとは考えていたのだけれど。

人間関係が悪いってのは想像してなかったよ！

おまけに、今のプロジェクトが終わったら
キャリアの方向展開したい、とも書いてあった。

要するに、もう嫌だ、ってことだよね。

ついこないだまで逃げて退社することだけを考えていた身としては
気持ちは痛いほどわかるのですが、でもショック。

明日、面談するのだけれど、どうしよう？

謝った方がいい？
知らん振りで希望だけ聞く方がいい？

現実問題として、彼がいなくなると非常に困る。

でも本人が嫌だというものを引き止めるわけにはいかない。
※そういう意味ではうちの会社は非常に甘い。

早く中途採用しなきゃ。