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| 2013年10月18日(金) | 休む理由 |
うちの会社のパートの扱いは不思議だ。
「残業アリ」という雇用契約書に判子を押しているし、
残業するとちゃんと時給が出るし、
８時間以上になれば25％UPにもなる。
労働基準には反していないけれど、
判子押してるだろ！で毎日残業だと、
９時〜５時とか
９時〜３時とか
そういう契約は全く意味がないじゃないか。。。
そして、働いてるパート主婦たちの意識にも
「？？？」と思う人もいる。
正社員に比べて、
パートは休みやすい、っていうか
家庭の事情で休むことがあるっていうのは
世間一般的にそういう意識だろうし、
私が正社員ではなくてパートにしている理由の一つもそれです。
でも、例えば
「週５日・９時〜１５時」という契約で雇われているんだったら
どーーーしてもという理由でなければ
その時間は仕事に来るものでしょう？
「パートなんだもん！休むわよね〜」って。。。
有給休暇を使う理由は何でもいいはずだし、
どっちにしろ仕事に穴を空けるんだから
会社にとっては理由なんてどっちも同じだろうけど、
「その理由で休む？？？」ってことがしばしばと・・・
休むための理由、これは アリ？ 無し？
『ペットの予防接種なので休みます』
ペットも家族？
私はペットを飼っていないから重要度が良くわからないんだけど。
こうしてペットのために休むわけにいかないから
ペットを飼うことを躊躇してるんだけど。
生き物だし？
仕方がないのかな〜・・と百歩譲っても
この人、午後からの出勤だし。
午前中に済ませておけないものなの？
シフト制で平日休みがあるんだし、
別の日じゃだめだったの？？？
前もって、
「かかりつけの病院の予防接種の日が決まってて
有給も有るし休むわ」
だったらまだわかるけど、
出勤日に、出勤時間過ぎても来ないなーと思っていると
「犬の注射なんで〜」と電話してきた。
よくわからん。
ちなみにこの人、
私がチビタを迎えに行く約束で定時で帰ると宣言していた日に
「何言ってんの？まだ仕事が残ってるでしょ？」と仕事を押し付け
結局冬の６時〜８時、
真っ暗な路上でチビタを２時間待たせた人です。
『昨日子どもが試合だったので休みます』
意味わかんないし。
小学生の子どもさんのいる方。
日曜日に習いごとの試合があると
翌日月曜日は必ずこう言って休みます。
試合の応援に行くと疲れるのだそうです。
ちなみにこの人は、
週に１〜２回しか出勤してこないなんてザラです。
逆に続けて３日出勤してると
「どーしたどーした？？？」と皆でびっくりします。
『フラダンスの発表会なので休みます』
あ、そう。。。
前もってちゃんと申請しての休みだしね、
いいんじゃない？
でも、まぁ、私なら濁して別の理由にしとくかな^^;
『フラダンスのリハーサルなので休みます』
↑本番の休みを申請しただいぶ後に
追加で申請されたお休み。
いやいや、だから、
そんなに正直に理由を言って回らなくても。。。
あなたが休むためにメチャ忙しくなる者の身になってよ。。。
『宅配便が届くので休みます』
どーーーよ？
一人暮らしの方、
実家からお母さんが荷物を送ってくれたんだって。
それが届くから「明日休みます」だって。
この方も午後出勤なのよ。
お母さんなら、「午前指定にして！」と頼めよ！
急ぐ荷物じゃないようだし、
休みの日に届くようにしてもいいし。
っつーか、実家市内じゃん！
取りに行っても、持ってきてもらってもいいじゃん！！！
『ポイント２倍デーなので休みます』
さすがに上司には別の理由を言ったみたいだけど
ホントはコレだったらしく
同僚に「明日○○さん、２倍デーだから休むんだったよねー？」と
仕事中に大声でバラされた。
ちなみに、フラダンスの方です。
『人がいるので帰ります』
どゆことだと思います？？？
毎日１０人必要、
月曜とか忙しい日は１２人！とするでしょ？
会社はちゃんとその予定でシフトを作ってる。
でも実際は、上にあげたような理由や、
その他病欠だったり、
参観日だったり、
予定通りに人数が揃ってることはまずない。
扶養内の人が調整で休むし
辞めた人の補充もできていないし。
そんな慢性的に人がいない中、
偶然だれも休みを取っていなくて
シフト上のお休みが辞めちゃった人で
「お！今日は全員来てる！」って日があったの。
そしたら
「なんか今日は人がいっぱい居るね、
じゃぁ帰っても大丈夫だよね？」と
さっさと帰って行った。。。
その瞬間ちょっと席を空けていたリーダーさんは何も知らなかったようで
戻ってから知って
「今日は自分の仕事に打ち込めると思ったのに・・・」と
ボー然としていました。
これらの理由に疑問を抱く私は
頭が固いのでしょうか？？？
