人事部から上司Ｋのパワハラについてヒヤリングを受けた。

いやはや・・・なんにも言わない（告発しない）のも悔しいし、かといって、情報源が簡単に俺と特定出来ちゃう内容は言いたくないし（上司Ｋからの陰湿・陰険な仕返しが目に見えてるからね）、難しいわ・・・

あまりしゃべり過ぎないようにしようとは思ったのだが、いかんせん人事部の聞き取り担当が、数年前まで同じ部で仲が良かった女性だったので

「言っちゃいなよ〜！せっかくの機会なんだしさ〜！！」
「だよねー！！」

のような調子でちょっとしゃべり過ぎたかも・・・

もちろんそれでも抑えたつもりなんだけどね。
本気で語ったら一晩じゃ足りないし。
苦笑

気をつけたつもりだけど・・・

「そっかぁ、そんなかぁ・・・とりあえず報告書作るわ。ありがと」

この件は人事部長まで上がるそうで。


クビや移動になるならまだしも、中途半端な注意だけだと火に油を注ぐだけなんだよなぁ・・・


さてさて、今後どうなることやら。

恐ろしや・・・