パート先のセンター長と戦ってきました。
センター長がなんで仕事をしないか・・・なんて詰め寄るパート、いる？
てか、何でこんな事詰め寄らないといけないの！？

何やら、前から予定していた新事業を担当する予定で空けていたけどそれが延び延びになっててやってないだけ。
という、嘘下手か・・・という言い訳を頂きました。
まあ、そんな事はどうでもよくて。
結局うちらがやる頃にはセンター長としてどこからの質問にも答えて貰わなきゃ困るという所まで詰めました。
ここまで言えば逃れられまい。

お次に、パートこき使いすぎ問題。
うちの会社はずーっと『パートは時給だからその分働いて貰わなきゃいけない』という風潮があります。
意味が分かりません。
固定給だろうが、条件は同じはずです。
何なら時給にしたら社員の方が高いんです。
むしろ最低時給でボロ雑巾の様にこき使わないでいただきたい。
評価が上がろうが下がろうが時給は上がりも下がりもせず、待遇も変わらないんですもの。
またコロナみたいな事になっても、パートは切り捨てられるんでしょ？
だったら社員の方が馬車馬の様に働けばいいと思うよ。

そして、一番怒ってる新業務の配分について。
こっちばっかかけてる間に、本業の方を互いにチェックするでもなく順番変えるでもなくファイルに収めるでもなく・・・。
漸くかけ終わった・・・という時にどさっと持ってくるの、マジなんなの？
それは余りにも無情というか、思い遣りの気持ちが一切ないよね？
てか、この仕訳作業はあんた達の仕事だったはずだよね？
パートが好意でやり始めた事を最終的に思い遣りの欠片もない行為で返されるとは思わなかったよ。

最後に、お前らが作ったルールだろ！！
なんでツートップが一番できないの！！
いい加減にして！！

とまで言ってきました。
こんなパートいる？
クビにしてくれて結構なんだけども。
一応センター長は改善を約束してくれました。
そして毎度のことながら、腫れ物に触る様に仕事を振りませんでした。
あのね、そういう事じゃないから。
働きたくないんじゃなくて、平等にして欲しいだけだから。
今一つ、理解されてない気がするんだよなぁ・・・。

今度辞めたくなったら直接総務かな。