先月、呼び出されて社員さんからお話をされました。
今月も厳しいと。
毎日赤字だと。
そりゃそうですわな。
なので、休業補償でおぎないつつ、皆さんの出勤日を更に減らしますと。

これ以上減るのか。
８日しか出てないんだけど・・・。
５日くらいになるのかな・・・。
休業補償で補てんされるなら何とかなるけど・・・。
それに頼らない様にちょっと考えなきゃならんな・・・。

と、今在宅で何かできないか模索。
模索に大量の時間を使っており、なかなかネタになる様な事もありません。
が、一喜一憂しながら毎日を過ごしております。

さて、そんな感じで動き出したのに。
今月のシフト見たら、１２日も入ってる。
８日から減るんじゃなかったの！？
と思ったが、他の方はそこまで入ってない・・・つーか、１２日私だけ・・・。
うちのシフト、全員分じゃないですが、３分の１の方のシフトが同時に載っております。
その中では一番多いシフトになってる・・・なぜ・・・。

一年間の出勤日の平均から割り出したそうなのです。
そうなると、多いよね。
社畜として、少ないよ〜って嘆かれたら出てたし。
新人だから猛烈に働いたよね。
出られない最小限の日を×にして、それ以外は出たよね。
なので、そういうシステムなら文句はないんですが・・・。

陰で文句言われてそうで怖い・・・。
文句ではなく『良かったね〜』とかは言われたし・・・。
平等で・・・平等でいいんだけど・・・。
休業補償でいいんだけど・・・。

在宅模索しはじめたので、時間がある方が良かったのですが・・・。
軌道にも乗ってないので、とりあえずパートで稼いできます。