派遣会社に派遣スタッフを頼む場合、
いくら親会社であっても
「以前あの子がいたからまた頼むよ」
と言えなくなってしまったので、
頼んだとしても別の子が来る可能性が高い。
ぱんちゃんの課としては、

“クソ忙しいから、仕事が判る
ぱんちゃんに来て欲しい”

という状況なのに、
仕事が判らない人が来られても指示を出す
時間すら惜しまれるという感じなんですね。
手伝いは納品物が期日に納品出来れば
良いだけな訳で、納品日の翌日の各課へ返した後、
ミスによって迷子になった請求書についての
対応やクレームについて、
結局Ｎさん達が対応しないとならないという、
余分な仕事が増える。
そんな余分な仕事は誰だってしたくないわけで。
だから、
「仕事を知っているぱんちゃんに手伝って
もらっちゃえ！」
って考えになってしまうんだと思います。

ところが、派遣会社にお願いするには
課が独断で電話することが出来ません。
購買や総務や人事のどれかが絶対関わって来ます。
多分、総務と購買かな。
見積書を出す前に総務から承認されないとならず、
承認が降りる前には会議があるでしょうし、
そこから見積を作って購買にあげて、
購買から承認を貰ってから派遣会社に
お願いするわけだから、１７日にぱんちゃんが
辞めてからでは絶対に無理。
更に、「手がどうしても足りなければ」という
事だから、もしかしたら締め日を過ぎて
納品作業に入ってから慌てて。。。
と、なりそうですし。
だとすれば派遣会社を通して。。。
なんてやってられない。
時間も全然ない！

・・・考えられるのは、

「直接ぱんちゃんに電話してヘルプを出す」

という状態になりそうです。



どうです？
・・・こんな辞め方というか、
こういう“契約満了、次回更新無し”
というやり方をしておいて仕方ないわね
。。。と思えます？
しかも派遣会社通さないんだから
契約書が作成されない、つまり無いわけで。






時給はどうなるの？





って事になりますよね？
単に手伝えって事？
交通費使ってただ働きして、はい終わり？
冗談じゃないですよね？

冗談かもしれないけれど、
産休明けのＭさんはその大変さが判らないので
（Ｓサポートの時とはその大変さの量が全く違うので）、
自分は絶対に残業できない立場から
そのフォローに誰か入ってくれれば
本当に助かるわけで。（しかもぱんちゃんの
納品作業の仕事の殆どが彼女がやることに
勝手に決められていました）彼女からは、

「どこも決まってないならお手伝いに
来て下さいよ〜。ランチをご馳走するから！」

って言われました。
なまじか本当になりそうだったから、
「やだ☆」
って返事しといたけど。（笑）
で、ほんっとーに冗談じゃなく
本当になりそうだったから、
ぱんちゃんの担当のにーちゃんに
メールしといた。 さすがに内線で話せません。
（何度も書いているけれども、
ぱんちゃんのいる会社は現在お世話になっている
派遣会社の親会社なので。
子会社である派遣会社からは内線で
電話がかけられます。）

こういう事を言われたとメールに書いて出し、
にーちゃんからは

「了解しました！　任せてちょ！！」

というお返事を頂きました。


つづく（まだ続くのかいっ！）