派遣に限らず、出向や退職などは
遅くても１ヶ月前には本人に通達あるいは
会社に届け出るという決まりがあるはず。
確か労働基準法とかなんとかいうので
定められています。

派遣会社なんかは特に特にそうなんだけど
親会社へスタッフを派遣していると、
どうしてもナァナァになってしまいがち。
今までの更新も３月が更新だっつーのに、
３月頭にぱんちゃんの担当が「どうします？」
・・・みたいな感じで来ます。
もっと酷かったのは、ちゃんと来たのは
この１年で、それまでは知らない間に更新が決まってて
判子だけ貰いに営業マンがぱんちゃんのトコに
来たと言う信じられないパターンでした。
それでも働く場所があるだけでも幸せだと思って
働いてきました。
ぱんちゃんの今いる会社は２０日〆なんですね。
今回は２月の終わり頃に「どうします？」と
営業のにーちゃんが来ました。

部長と話をした時に、
「来年度、ぱんちゃんに働いてもらうかどうかは未定」
という返事が来たそうで。

派遣スタッフは直接上司に、あるいは上司は直接
ぱんちゃんに契約についての話をしてはならないという
ことになっています。
必ず派遣会社のぱんちゃんの担当営業に話をし、
営業からぱんちゃんに話が来るという決まりに
なっております。　これはどの派遣会社も同じです。
ところが今の部長はそれを知らないのか、
ぱんちゃんに向かって

「来年度、契約更新になるかどうか会議でもめてて
まだ判らないんだよ」

と言う。
で、金曜日にたまたま営業マンがぱんちゃんの会社に
来ていたので内線で呼び出されました。
で、契約更新の話を談話室にてしたわけです。
ぱんちゃんは月曜（２８日）に部会があって
そこで契約の更新についての話し合いがあると
部長本人から聞かされていたんですね。
ぱんちゃんとしては、丁度ぱんちゃんの課が
内整化を担当していて会社の状況も何となく
キビシイということを知っていたので
自分でも「契約更新はないだろう」と思っていました。
一応、営業にもメールにてそういった話をしては
いたんですね。
その前に話を営業が部長とした際には更新するかも？
という感じだったそうな。

で。
担当の営業の話では、メールで「契約更新はないだろう」
という話をメールしておいたんですね。
営業のにーちゃんの話では、月曜日以降は部長と
メールでのやりとりをしていたそうですが、
部長のメールがストップしているとの事で、
それまでのメールの内容では
「やはり更新は無理だろう」
というようなニュアンスだったそうな。
だから営業からは「更新なしという可能性が高い」
という事でした。

親会社にずっと依存していたこともあって、
他の派遣会社と違って色んな会社とのつながりを持って
いなかっただけに、親会社の内整化の首切りとなれば
抱えているスタッフへの仕事の斡旋はかなり難しい。
更にその派遣者の何割かで自分達の会社が
成り立っているのだから、彼らにとっても死活問題。
今頃慌てて別の会社との取引を作ろうとしても
無理な話だと思います。

更に実はぱんちゃんが更新なしというのは
正式に決定していないわけです。
２０日が〆だから、辞めるなら１８日の金曜日という
事になります。
ま、２０日が〆なんだから２０日までいるかもしれませんが。
それにしたって、あと何日ですか？
２週間しかありませんよ。。。

正式に決定していないから、他に登録している
派遣会社へもお仕事の紹介のお願いが出来ません。
してもいいんだろうけど、後々面倒なことになると
嫌なのでバカが付くほど律儀なぱんちゃんは
そういう要領が良いというかずる賢いというか
・・・そういうやり方は嫌いと言うか、出来ないんですね。

本来は１ヶ月前に言わなければならないことを
未だに正式決定していないというのはどういうこと？

更に、実際にあった話なんですが。
桜木町のオフィスでも更新なしという事を急に言われ、
余りにも急だったから引継ぎの時間がなく、
結局、慌てて「もう１ヶ月更新してくれ」と言われて
1ヶ月だけ更新したという人がいるのだそうで。
ぱんちゃんなら絶対断りますね。
会社の都合で更新なしなのに、会社の身勝手な理由で
１ヶ月だけの更新だなんて余りにもバカにしてませんか？
いくら派遣だからといっても、まぁ誇りはないけど　←をい
プライドはあります。
確かに厚生年金をかけていますから、１ヶ月でも延長で
入れるなら有難いのですが・・・。
ですが、余りにもバカにしているっ！
って思っています。
もう一人、辞める出向者（某会社の社員で
出向している女の子）がいます。
彼女は色々な理由から辞めることを決意。
去年の１２月から迷っていたんですが、
今年に入って正式に会社に辞表を提出しました。
辞表を出してからすぐにぱんちゃんは彼女からそれを
聞きました。一緒にランチしているので。。。
彼女もぱんちゃんが気が合わないと言っていた社員の女が
苦手でした。
これはつい最近、話してくれていました。
その苦手な理由はぱんちゃんと同じ理由でした。

彼女が辞表を提出したのは２月の頭。
３月１８日に神谷町のこの会社を辞める事になりますが
今になっても誰もそれを知りません。
内々で女の子や上の人は知っていますが、
それ以外のリーダー達は知りません。
余りにも皆がのんきなのでリーダーに話したら
「新しい子は来るんでしょ？」
だと！
「来ないですよ」
って言ったら驚いて、「納品の時困るよ〜」だとさ。
産休明けで帰って来た社員にやらせろっていう
上の命令でしょ。。。という話をしたら、
「だって残れないじゃん」というリーダー。
確かに産休明けのこの社員は、自分もご主人も
実家は青森。
旦那は茨城のつくば市の方へ単身赴任中で
１ヶ月に１度しか帰って来ず、役に立たない。
保育園を２ヶ所めぐって子どもをあずけ、
４時半以降は絶対に残れないという状況の彼女。
ジジババに看てもらえないという状況なんです。
納品時期は今ですら手が足りず、夜中の１１時近くまで
残って仕事している状況なのに２人もフルに
残業できる人が辞めてしまい、戻って来た社員は９時４０分〜
１６時３０分までというのでは仕事になりません。
上の人はそういう状況を知らず、
数字だけしかみていないから簡単に
「人を減らせ！　経費節減だ！」
なんていえるんですよね。

ぱんちゃんは絶対に1ヶ月の延長の話があっても
やりませんねっ。
バカにするなと言いたいです。