（以下引用）
周囲の仲間たちが次々と内定をもらってゆくなかで、黒いスーツを着続けている学生たちをいちばん傷つけるのは、「自分にどのような社会的能力が欠如しているのか開示されないままに、その能力を査定されるゲーム」に参加させられているという理不尽さである。
（中略）
現行の就活は、「優秀な人材の登用」よりもむしろ、日本の若者たちを「組織的に不安にさせること」を結果として生み出していることを、企業の人事担当者はもう少し自覚して欲しいと思う。
たしかに、「査定され、排除されることの不安」につねに苛まれている状態に若者たちを置けば、彼らがいずれ「使いやすい」人材になることは間違いない。
「文句があるなら、いつでも辞めろ。おまえの代えなんか、いくらでもいるんだ」という恫喝ほど若者たちを凍りつかせるものはない。
自分の社会的能力について不安を抱く若者たちは、たしかに上司からすれば使いやすい部下であるかも知れない。経営者からすればいくらでも労働条件を切り下げられる「安い労働力」であるかも知れない。
けれども、そうやって一国の若者たちを「査定される不安」のうちに置き続けてきたことで、国の「勢い」そのものが枯死しつつあるという事実に、エスタブリッシュメントの方々はもうすこし自覚的になってもよいのではないか。
（引用終わり）

あーすごいわかる。
就活していて感じるのは「この人達が何を求めているのかわからない」ことで、だから反省のしようもないというか。人生そのものを反省するしかないっていうか。生まれてごめんなさい、みたいな。
まあ私は本当に社会的能力低いから仕方ないけど。
その企業の目指すところと、必要な人材、採用の基準をもっとはっきり採用要項に書いてもいいと思うんだが、それ法律違反かなあ？
採用する側にもされる側にも、よっぽど効率的だと思うけど。
ちなみに、引用文中の「恫喝」はうちの職場の管理職が同僚に実際に言ったし、私もそれに近いことを言われたことがある。
ものすごくモチベーション下がった。それまでは、頑張って馴染もう、会社に合わせようとしてたけど、その意欲がなくなった。
そうなると離婚する夫婦みたいなもので、嫌なことが嫌なことを呼ぶネガティブスパイラルにはまる。

・・・ま、愚痴です。頑張ります。