堀江モンはいろいろな問題提起をしてくれる。社員２５０人のニッポン放送で１９人の取締役は多すぎる，という。確かに多すぎる。調べてみると，そのうち４人は社外取締役で，１４人が内部昇進組だ。また，従業員数だが，連結でも８６９人だ。臨時雇用が平均して２００人くらいだから，それにしても多すぎる。

　他に，ポニーキャニオンをはじめ子会社１２社，フジテレビをはじめ関係会社４社となっているから，これら子会社にも役員を送り込んでいるとなると，社員にとって大変有り難い会社だ。入社して将来役員になれる確率は極めて高い。

　また，取締役は，日本の場合，処遇という色彩が濃い。処遇だけならよい。しばしば，担当が割り振られる。何々担当役員となる。この役員が張り切ると，屋上屋となる。船頭多くして船，山を登る。組織は混乱するばかりである。堀江モンの一言で，こういうことを考えるきっかけが与えられた。そういう意味では，今回の「事件」は我々経営学徒にはよい刺激剤だ。