凍りついた部長(以下、かわうそと呼ぶ）に言われたとおり、大幅に引き継ぎ項目を減らした。それでも毎日毎日同じ間違いをしている。
しかし、本人は同じ間違いとも気づいていない。

高いアビリティのＳ嬢だが、普段寡黙な彼女は交渉ごとはやはりちと苦手だ。（ってか、バイヤーのアシとしてきたのに、バイヤーの仕事をさせられるのはたまらないだろう。社内の保守契約にも違反しかねないことなので、常識のある会社で考えると社員の仕事だ）

かわうそは上司だが、バイヤーの仕事の知識は皆無だ。彼はもともと製造系。交渉のタイミングを理解していない。
ジジイは論外だ。奴は管理の対象からはずした。

私がいなくなったら交渉事はかわうその仕事になる。（そのように仕向けた）うちがコケるとうちの事業所だけでなく、営業や取引先にまで億単位で損失が出ることを理解していない。

私はすでにあきらめモードに突入。Ｓ嬢には日々の業務をこなせるよう、心血を注いで引継ぎ中だが。

私が復職するまでに、かわうそは今の部署にいることができるのだろうか、とても楽しみだ。がんばってくだされ。

えな ｜MAIL

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