日経(H23.2.21)17面「リーガル３分間ゼミ」で、感染症にかかった従業員の取り扱いについて書いていた。


　会社の判断で休ませる場合は、会社の都合なので休業手当が必要となる。


　これに対し、医師の指示や、法令などに基づいて休む場合には、会社には責任がないので休業手当を支払う必要はない。


　すなわち、従業員の休業が会社の責任かどうかで分かれることになる。


　ただ、従業員からすると両者に違いがないのに、休業手当が出る場合と出ない場合があるのは納得できないかもしれない。