久しぶりの更新です。
受けていた会社の課題をやっておりました。
相変わらずプーですが、もうすぐ職が決まりそう？かも。
ここんとこの就活の成果が徐々に出てきまして
2社ほど社長面接まで進むことが決まったのだけど。（結局2社しか応募してないし）
社長面接ってなに？それって形式的なものととらえてよいのか？
アタシ学生時代の就活だって社長面接とかなかったけどなー。

第一志望のA社は今日2次面接と課題提出が済んで、
担当部署の人からは採用したいと言われたけど、
正社員は社長面接をするということなので、社長面接の日取りを連絡待ち。
先に受けてたB社も担当部署からは採用したいと言われ、来週（月）が役員面接。
はてさて。
学生時代は就活でダブルブッキングなんてありえなかったのに
皮肉なもので。
A社の社長面接がほぼ内定での形式的なものだったら
現段階でB社を辞退することもやむを得ないのだが
万が一、A社がダメだった場合の保険としてB社の役員面接に臨んでおくべきだと。
断る可能性が高いのをわかっていてしらじらしくB社の面接に行くのかと。
そーゆーのって、他が決まっちゃったから辞退するのもアリなんでしょー？
「契約したのに話が違うじゃないか！」とか言われるのだろうか。
学生以来の就活なので感覚が掴めてません。
学生の場合は「内定」という形で約1年くらいの猶予があるから
辞退なんてザラだと思うのだけど
中途で贅沢言えない身ですから、
ましてや1ヶ月未満で前職退職していることが、かーなーりー面接官の気を引きます。
面接では「頑張ります」と宣言しておいてドタキャンするのかよ？
そーか、前の会社もすぐ辞めてるんだもんな！って思われるだろーなぁー。
マイナス要素への食い付きはものすごくよく、
「うち入ってもすぐ辞めないでくださいよー？」などと言われまくった。
なので、たぶん断ることになろうB社の役員面接で抱負とか意気込みとか言えるか微妙だし、
そこでまた「辞めたりしませんね？」なんて念押しされたらアタシ逮捕されますか。
何罪ですか。偽証罪ですか。詐欺罪ですか。

今日のA社の面接の感触としては内定に近い空気を感じたが
万が一ってこともあるし・・・・その社長とやらにどれだけの採用権利があるのか。
歳寄り相手だと、前の会社をすぐ辞めたことに難色示す可能性高いのが油断できないところ。
でも担当部署の人からは6/1から来て欲しいと言われたんだよー・・・どういうおつもり？

・・・何度も何度も面接しやがって。さっさと雇っちゃえよー！


ここで一句、
アジカンの　新曲がまた　いい感じ　なんて思う　プーの夏
だから何？　明日はAXで　スーパーカー（一応七五調）

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