捨てていいですか、と聞くと決まって
とりあえずまだ置いとこう
という部長。
そのせいで、うちの事務所にはものが増えるばかり。
スタッフ管理も、
代々引継ぎが適当だったりして書類もめちゃくちゃ。
せめて次の人が使いやすいように整理しておこうと実践中。
ふる〜〜いのスタッフの履歴書とか平気で入ってますからね。
黄ばんでます。
破れてます。
大学在学中なのにS40年代生まれ だったり。
だからいつのやねん。
私が知らないスタッフ＝2年は稼動してないってことなのだから、
ばっさばっさと排除しちゃいます。
ええ、やりますとも。
整理整頓苦手ですが、
それでもやってやりますとも。
しかしスタッフの面接から管理まで私の仕事なので、
面接もたくさんやってきましたが。
ほんとに、
登録バイトに応募してくるなんてのはロクな奴がいません。
連絡なしドタキャンなんて当たり前で、
平気で遅刻してきたり、
ノックなしで入室してきたり、
写真添付って書いてるのに写真無かったり。
ただでさえ、
連日面接を繰り返して疲れてるのに、
もうほんとに嫌になります。
私としては、もう面接なんか二度としたくない。
就職活動してた頃、
全員に対して一次面接行ってる大きな会社があったけど、
大したもんです。
ていうか、
全ての学生に平等にチャンスを、とか
そーいうスタンスは上部が決めるんだろうけど、
毎日毎日学生の相手させられてた担当者は大変だっただろうなあ・・。
そりゃ、圧迫面接もしたくなりますわ。
ある程度学歴なんかでふるいに掛けたくなる気持ちも、
わからなくないという気になります。
とりあえずいろんなとこに応募
ってほんとにやる気があるかどうかも不明な
何万人もの学生を全て相手にするのは大変ですよ。
こっちだっていい人材を得るために、
気合入れて面接もしたいし、
チャンスも与えてあげたいだろうけど、
人間的な限界があるわけだからね。
しかしまあ、
面接する方になったおかげで、
面接受ける時のコツは多少わかったような気がします。
偽っていたり猫かぶっていたりってのは、
ナゼかわかりますから。
とりあえず直球勝負ですね。
バイトは雇わせたら勝ちみたいなとこもあるけれど、
社員は違うわけだし。
素のままの自分で合わないのであれば、
理解されないのであれば、
むしろそこで働くのは考えた方がよいわけで。
会社は雇う人を選びますが。
雇われる人も、会社を選ぶ権利がある。
短い面接時間の中で、
見ないといけないのは、面接される側でも、同じ。
ここは、自分が在る場所なのか、どうか。
長く働く為には、
やっぱり環境がひどいのは致命的ですね。
無理な処に誤魔化して押し込んだところで、
いずれ、
歪むから。
そんなこといって職探し難航したら妥協しそうですが。
まあ目下のところは、
立つ鳥後を濁さず
を目標に、
踏ん張りたいと思うわけです。
2003年05月30日(金)
