この時期、決算と重なり日常業務以外にもやらないといけない事が沢山あっ
て。やる事が沢山過ぎて忙しくなってます。
人数は増えても、こなせない。仕事がかなり遅れ気味なんです。
三日連続で、全店の伝票入力ばかりやらされた彼女はかなり怒り、仕事途中
で早退し帰ってしまいました。
1人だけではなく、2人でやってたんですけどね。
もう1人が、後輩（年上）。無理もない、打てないんだから彼女に全て負担が
かかったわけですよ。上司も仕事の配分を考えればいいのに決算業務に5人、
日常業務に2人に分け交代でやらせるわけでもなく専任だったんです。
ここが上司の不思議な認識。
彼女は、早く打てるから彼女は打ってあたりまえ。全て打ってくれ。
後輩（年上）は、とりあえずやらせる仕事がないからやらせとけ。の認識。
どちらが嫌ですか？
両方嫌だけど私には1人で打てと言われてる方がかなり精神的な苦痛です。
しかも、20日まで。
だって後輩（年上）は、打てるだけでいいんだから・・・
彼女にかなり精神的な負担がかかってたと思われます。
私も、彼女の異変に気づき変わってあげればよかったのかも分りませんが私
は後輩（年上）に対し、「絶対打つか」といこじになってたから、知らん顔。
・・・反省。
彼女の話を聞くまでは、彼女が三日間打ってたのも知りませんでした ^^；
帰宅途中、彼女に励ましの電話を入れ彼女が負担になってた事に気づかなか
った事を謝り少しでも助けてあげる事を約束した。私も彼女に助けてもらっ
たから今度は私が助けてあげる番だしね。(＠⌒ο⌒＠)ｂ
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