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■ 目標管理シート
会社で、査定の評価基準となる「目標管理シート」なるものがある。
各自の半期ごとの目標を書き、
それを期末に自己評価して人事に提出するのである。
私は、上司に言われるがまま
「1.Ａシステムの構築
2.Ｂシステムの構築
3.Ｃマニュアルの作成」
として提出した。
半年後の自己評価
1・2 → 期限前に完成したので評価はＳ、但し難易度Ｄ
3 → 作成しなかったのでＤ
課長がこれを見て、面接と２次評価を行う。
「厳しく書いてるなぁ…」
「事実ですから…」
「3は俺のせいでやってないわけだし、
君には、それよりもっと重いっていうどころか、
うちの××部門の根幹となるＥシステムを新しく作ってもらったからなぁ」
「このシート外の仕事なので、ここではどうにも…」
「欄外にでも書いてアピールしてみようか」
ということで、
そのシートに基づいた査定を受けたらしい
今年の給与額が知らされてきた。
+1,350円/月
ふーん… パートのおばちゃんレベルだ
そんな私の隣で、入社3〜4年になるかわいい女の子が
「わぁｗ 2万円もあがりました〜♪」
とはしゃいでいる。
後学の為にと、彼女の目標管理シートを見せてもらった。
「1.パソコンをうまく動かせるようにする
2.××という仕事でミスしないようにする」
自己評価
1 → 動かせるようになったｗ(←この「ｗ」原文ママ) 評価Ｓ
2 → あんまりミスしなかった 評価Ａ
オー人事 オー人事
2003年05月16日(金)
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