年末も押し迫ってきましたね。
うちは正月休みなんつーものはありませんので
大晦日にはフツーにシーツ交換も入りますし
元旦からフツーに患者の入浴日で汗水流します。


こんないたって正月だろうがフツーに忙しい中
一人退職しちゃいましてね。（T▽T)ｱﾊﾊ!

どーしてうちってこう職員が定着しないんでしょうねぇ。
若い子は入ってこないし、入ったらすぐ辞めちゃうし。

いつもいつもギリギリカツカツ。


そんな中、私、妊娠中だからと言って
甘えてられるのかしら？？（￣△￣；）

はっきり言って、むずかしそ〜〜〜〜（T▽T)ｱﾊﾊ!


今回、正常妊娠が確定して出産予定日がはっきりしたら
安定期に入るまで、夜勤ははずしてもらおうかと思ってるんですけどね。

初期のうちは油断できませんし
夜勤してたら無理したくなくても
無理しないとならない時もありますからねぇ。

もし、それが原因で流産しちゃっても
病院側が責任とってくれるわけじゃありませんし。

同僚にも、夜勤に関しては心配されちゃいましてね。
「そりゃアンタ、今のうちは大事にしないと。
　安定期に入っちゃえば多少動いたって大丈夫だろうけどさ。
　うちの夜勤、普通の体でもキツイってのに・・・。」とね。


それで
彼にもしばらく夜勤なしにしたい事を話しましたらね。

「うーん。いやぁ〜〜・・」

となにげに賛同しかねるような顔しましてね。


うーん。ちとショック。(￣∇￣;)
そいじゃ何かい？夜勤手当つかないと困るってことかい？
そりゃそーだわよねぇ、月５〜６万はおいしいもんねぇ。

そーですか。働けと。
うちの子はそんなやわじゃないと。
それでダメならしょうがないと。

そーいうことですか？


それを聞いたのは仕事帰ってすぐのことだったんですけどね。
その時はそんなに気にも留めてなかったんですよ。

ただそのあと、産んだあとのことや
仕事に復帰する時にことやら話してて
子供が熱を出したら休めない時はどうする？という話で
「俺が休めばいいんだろ！？」って
それもなんだかあんまり真剣に考えてないような返事するし
いや、産後も働くとなったら
今から考えておくくらいじゃないと、と
私は思ってるんですけど？


そんなこともあってか
そのあとお風呂入っていろいろと考えてるうち
だんだんなんだか納得いかないっていうか
頭にきちゃいましてね。


彼はそこまで妊娠中の体のことを簡単に考えているんでしょうか？
産後子供を抱えて共働きするということを簡単に考えているんでしょうか？


私、もともとノーテンキですけどね？
こういう事に関してはそれじゃいけないって思ってるんですよ。
子育てしながら働くってのは、そんな簡単じゃありませんよ。
手を打てるところは打っておかなければ
今まで通りになんて働けませんよ。
私たちだけの問題じゃなくなるんですから。


彼にとっては初めての子供だし
妊娠中の女の体のことだって
実際子供のいる生活だって想像つかないだろうとは思います。


もっと知って欲しいです。
一緒に真剣に考えて欲しいです。



はあ・・・すでにマタニティブルーかしらん・・・。
いやですねー。カリカリしちゃって・・・。


でも、マジブルーです。
妊娠は病気じゃないと言われてます。
だけど、普通の体でもないんです。

もちょっと、お勉強してね。(爆)