昨日の話しとちょっと関わりがあるようなないような話なんですが。


今月始めぐらいに、ユウの１歳半検診のお知らせが届いたんです。検診は１２月初旬。今までの○ヶ月検診とかは各自で近くの小児科に予約して行くようになってたんですが、なぜか今回の１歳半検診だけは、『１２月●日に◎◎保健福祉センターに来てください』ってやつで。


そりゃ別にいいですよ。案内を読んでみると、普通の検診に加えて歯磨き指導や歯のフッ素加工もやってくれるらしいので、それだったら小児科に各自行くよりも、対象の親子集めた方が効率的でしょうね。



でもさ。








思いっきり平日ってどういう事よ？








働いてる母親は無視かい？せめて、平日と週末と２〜３回に分けて実施して、都合のつく日にどうぞとかできないのか？

まぁ下の方に小さく
『当日来れない方はご連絡ください』
って書いてあるから、“無理だったら別の日に”とか“後日近くの小児科で”とかできるんだろうけどね。でもそれだと、歯科検診やフッ素加工は一緒にできませんよ、とかそういう事なんだろうね。


まさか１歳半の子がいる母親はすべて専業主婦だと思ってるわけじゃないだろうから、それはつまり有給を取れって事なんだろうねぇ・・・・・建前上は、どの会社でも有給という制度がちゃんとあって、職員の当然の権利として取得できるはず・・・・なんだろうけど、実際はそうじゃない会社もあるって事、お役所さまは御存知ないんですかね。


うちは有給も取りやすい雰囲気だからまだマシだけど、いつ子供が発熱したりして突発で長期の休暇をお願いしなきゃいけなくなるかわからないという状況で、できればあんまり有給を使いたくないな〜という気持ちも、ちょっとありますのでね。あまり平日に集合かけられるのはありがたくないですなぁ。



・・・と嫌味の１つも言いたくなったのは多分私だけじゃないと思うよ？

まぁ週末にやったらやったで、検診する側の医者とか歯科医師とかが休日に働く事になっちゃうんだろうけど、お医者さん何人かが休日出勤するのと、何人いるか判らないワーキングマザーに有給取らせる事を秤にかけたら、前者の方が無理がないと思うんだけどね・・・・あ、それだと医者の休日手当てとかを自治体が払わなきゃいけないからか。そうね〜お医者さん何人分かの休日出勤手当てを払うと結構な額になるかもしれないけど、一般市民に有給取らせて平日にやればそのお金はかからないもんね〜・・・・・と思うと余計腹立つな（-_-)



ってか私の場合、今週始めのマキの結婚式の翌日に（二次会とかで何時に帰れるかわからないなーと思って）有給取っちゃったから、スパンが近すぎて上司に言い出しにくいってのもあるんだけど（苦笑）月末の処理さえキチンと終わらせれば休めないスケジュールじゃないので、明日にでも所長にお願いしましょう。