Ｏ社の優秀な社員と話す。彼女は会議等で｢素晴らしい発想するな〜｣と感心した先輩を｢この人こそ自分のメンター｣だ！と勝手に決定。そしてアフター５に誘いだす。そういう人ならばいろんな相談をしても分かってくれるし、的確に答えてくれる。また細かい話も覚えていてくれて、関連する情報があるときはまめに連絡くれる。彼女の優秀さはメンターを自ら求めることから来ているのだろう。