有給休暇取得率で全社1位になる…そんな目標を掲げている部門の責任者の話。彼は残業する者＝優秀の既成概念を破壊するため｢私は残業しても評価しない。責任感があることは認めるが、優秀だとは認めない｣と部下に公言。月2回ノー残業デーを作ることにした。このとき周囲から｢あいつら早く帰りやがって…｣と言われないように、｢本日はノー残業デー｣という看板も掲げた。こうした場作りが、部下から指示されるのだ。