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| 2020年09月14日(月) ■ |
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| 人事をグリップしないと組織なんて動かない |
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たしか、橋下徹さんのコメントだったと記憶している。
(間違っていたら、ごめんなさい(汗)
「人事をグリップしないと組織なんて動かない」
逆に解釈すると「組織は人事が大切」という意味だろう。
人事には、耳障りの良い「適材適所」という言葉があるが、
さすが、と思う人事異動には、なかなかお目にかかれない。(汗)
この人事さえしっかり固まれば、組織としては動ける、
そんな意味かもしれない。
彼は、政治家現職の時、部下にこう言ったらしい。
「決まるまでは自由に徹底的に意見を言ってくれ。
しかし、決定したことには従ってくれ」と。
これこそ、管理者が口にしたいフレーズだと思う。
「決まるまで、あまり自分の意見を言わず、
それでいて、決定したことには従わず」のケースが多いから、
こんな当たり前の言葉が輝いて見えるのかも。
これって、どんな組織でも通じる考え方だから、
組織内で働く人は、基本の「き」なんだよなぁ。
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