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| 2003年09月01日(月) ■ |
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| 35歳で退職させるなんて、もったいない |
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秋田県は、職員の早期勧奨退職の適用年齢を35歳からに引き下げた。
現行は、50歳以上。目的は、人件費抑制と組織活性化だという。
本当だろうか?
奉職して、10年ちょっとで退職させるなんて・・
と思った私の感想が、気になる一言。
職場で、一人の人間を育てるのに、
どれくらいの研修とお金を投資していると思っているのだろうか?
やっと一人前になった頃に、希望があれば辞めてもいいぞ、
退職金の割増率も50%だよ、ということだろうか。
この不景気に、就職して10年程度で公務員を辞めて、
他の分野で活躍できる人は、そう多くはないだろう。
もし、この制度を使って退職する人は、よほど自分に自信があり
優れた才能の持ち主であるに違いない。
そんな仕事が出来る人がどんどん辞め、
あまり仕事をしない人が残ったとしたら、また臨時職員等を採用し
人件費が膨らむことにもなりかねない。
これからの公務員の仕事、思っているぼと甘くないと思うし、
今の世の中、大学卒で就職し、さぁ、これから・・という35歳で
退職を勧める企業がどこにあるだろう。
人材教育で税金を投資した分、しっかり働いてもらわなければ困る。
秋田県民は、そう思わないのだろうか?
組織活性化も、あまりイメージが掴めないし、
今回の施策、やっぱり私にはわからない事だらけである。
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