| 2012年10月17日(水) |
半日出勤でいいじゃない |
忘れた頃にやってくる研修の予告メール。
今朝、社内メールをチェックしていたら、年内に行われる会議と研修のスケジュール表が
届いてまして、どうやら休日に研修に出ないとアカンみたいです（苦笑）
どうせ営業担当だけだろうと斜め読みしていると、年内最後に行われる研修の参加対象者
欄に�犒侏�事務担当者��の文字があるじゃないですか。
普段、冠婚葬祭以外の理由で有給が取れない環境なのに、貴重な休日をわずか３時間の
研修の為に出勤しないといけないなんてあんまりだー。
ちょっとシステムが変わるくらいなんだし、変更箇所のマニュアルを送ってくれたらあとは
自力で何とかするので勘弁して下さい。
おまけに午後から懇親会ってどういうこと？
午前中で研修が終わるんだったら、さっさと地元に帰らせてくれよー。
入社１年目の新人ならともかく十数年在籍している状況で、いまさら親睦を深めるも何も
あったものじゃない。
気の合う人たち同士でお昼ご飯を食べたり、お茶を飲むのならいいけどさ。
全体での懇親会なんて正直面倒くさい。
懇親会だけでも気が重いのに、休日出勤した分の代休の事を考えるとますます気が重く
なる。
一応、別日に取るようにと書いてあったけど、いったいいつ取れとおっしゃるんですか？
平日に休んだら電話番で社内に拘束されるって文句言われるんですけど（笑）
第４土曜日＝出勤日という有給消化日に代休を入れたら、もともと使用するはずだった
有給が１日流れるじゃない。
そうかといって平日に代休を取ったら後日どんな恐ろしい目にあうか…。
蘇る数年前のバトル。 いや〜〜〜〜＞＜
あんな怖い目にあうくらいなら有給消化日に代休を取るよ。
さよなら、私の有給（滂沱）
■余談■
研修の日程がクロダの福岡ライブと重なってて一瞬慌てた。
福岡と大阪のどっちにするか〆切ギリギリまで悩んだ末、帰りの新幹線の時間を考慮して
大阪に決めたんだけどナイス判断。
なんか、あの日は嫌な予感がしたんだよね。
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