職場でのミーティング。
４月にやむなく長期で仕事を休んだことについて、
(もちろん職場で上司から承諾を得られたから欠勤したのだけれど)
職場からではなく、総括の方からクレームが入ったらしい。
先月の私の長期欠勤の他に、先々月にも怪我による長期欠勤者と
退職までの有休消化の長期欠勤者とが立続けだったこともあって
ウチの職場が突出してしまったようなのね。

で、上から言われちゃったのよン。
「ケガや有休消化は致し方ない、が
　保育を理由に長期欠勤されると
　他のパートにも示しがつかない」と、きたもんだ。

ま、ね。保育園じゃなく幼稚園に入れておいて
働こうって方が虫の良い話なんだろうけどさ、
最初に面接で、こっちも事情をきちんと説明してるわけだし。
それを把握した上で「もちろんそれは構わない」と
了承して採用したんだから、今になって
やっぱりコレじゃ困るから何とかならないかと言われても
こっちだって困っちゃうのよぉ。
もちろんわがまま勝手言ってるのはこっちの方だってわかってるんだけど(^-^;

「他に預けるとか何とか、そういうことは出来ないの？」

あのね...収入が欲しいから働きに出るわけで、
私としても休みたくて休むわけじゃないのよ。
融通の利く預け先があるならもちろん
言われなくたって預けてます。
それがないから仕方なく欠勤を願い出るわけで。

「改善できるよう僕の方も考えておくから、
　ruruさんの方でも何らかの対策を考えておいて」

ほいほい、可能な条件が整うのであれば考えてみましょう。
っていうか、長期欠勤の理由は
４歳児を４時間、ひとりで留守番させておくのが不可能だからであって
それは４月の『慣らし保育』という園の方針から
給食のスタートが５月。
４月いっぱいは午前降園という状況だったからなんだって。
もし今後、長期で欠勤する事態が発生する可能性を考えるとしても
来年の４月よ。年長さんの慣らし保育は２週間でしょ。
んで、これが駄目だからってわざわざ
保育園に転園させるような馬鹿はできませんし。
ま、せいぜいできることと言えば
他の月に休まないことくらいですわね。

「こちらも事情をしった上で採用した以上
　それを理由に辞められても困るしね」

総括とパートの取りなし役であるマネージャーさん、
気遣って気遣って気遣って話してる様子なんだけど
私にも今の所改善できる手立てがないんですわ。
いかがしましょうや。

ま、幼稚園の都合に合わせた職場なんてあるわけないから
転職をしたところで迷惑をかける事態は一緒なわけだし。
だとしたら昼間のバイトではなく、
子供の都合関係無しに働ける深夜か早朝の仕事をみつけるか
放置してあるネットショップの方に本腰入れるか
サイト作成のお仕事をもっと手広くやるかどうかってとこだなぁ。

ま、来年の春までに考えればいいことなんだよね。
とりあえず今は、休んだ分を挽回できるように
仕事で頑張っていくしかないってことですね。
負けないように頑張るべ。