……のは、もう二度目だったりする。
　それもこれも理事長・理事・管理者がそろいもそろってアホだから。入って二ヶ月の小娘（18）が言った事を真に受けて、母に責任を追及。いわれのないことを言われて母激怒の前に考える。「これはもしかしてやめれと言ってるんではないか？」と。前にも一度辞める言って引き止められたんだけど。
　その小娘は「誰々は誰の悪口を言っても、その人が来ると顔色変えずに仕事する云々」で「誰を信じて良いかわからなくなった」。そりゃ、面と向かって悪口言う奴なんざ普通仕事場におらんわい！　結局仕事がイヤなんだろ！　五月病じゃねーか！　
　「リーダーとして何をやっている」と母は言われたらしい。そして「このグループばかりやめていって体裁が悪い」などとも言われるが、確かに辞めていく人たち多く、それも母の務めるグループの人ばかり。
　一人目は「仕事がイヤだから」、二人目は「違うところに行かなければならないから（つーか、引き抜き）」、三人目は「自分から出て行った」、四人目は「理事や管理者が追い出した」から、五人目は「残業したくないから」。別に母のせいじゃない。根性がないor自己都合なのだ。
　二年半（そのグループホームが設立当時ごろから）務めて、ほとんど文句言わず（家で愚痴りっぱなしだけど）、休めず（休日出勤、有給も職員がいないので取れず）、仕事もこなしていて働いている母だけに、ひっどい言われよう。
　
　つーかさ、介護ってほんと大変な仕事なんだからちゃんとした基準決めようよ。
　昔聞いた講談だかで「週二休なんざ、いらない。そんなこという奴は介護できない」とか言っていた人がいるんだけど、必要だよ。十分な休息は。家族ですら「殴りたくなる」ていうジジイ、ババアを預かってんだから、他人ととっちゃ更に「殴りたい」て思うよ。話聞いているだけで私も「知らん！　勝手にしろ！」て思いたくなるもの。火をつけたとかっていう事件があったけど、気持ちがわかるっていうもの。
　更に介護法とかで「お漏らしした人が、オムツを取り替えないと駄々こねた」さて、どうするか？
　１無理やり取り替える。
　２取り替えない。
　どっちも不正解。無理やりするのもそのままにするのも虐待とされるんだって。正解は本人と納得するまで話し合って取り替える、だそうだ。ほとんどこっちの言葉の意味が通用しない人たちに、どう説得せいというんですか？　こっちが納得できねー。

　国の偉い人がこんな日記読んでると思わないけど、どうよ？　これ？　と聞きたいわ。

　すいません、私が愚痴ることじゃないいんですけど……。

草うららか ｜MAIL

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