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2005年03月02日(水)　 退場候補者

結果を出せなかったものは、即刻その場から除外される。 外されるまでの時間の長さ短さは、会社によって違うだろう。どこと比較するというわけでもないが、私の会社はその決断を早めに下す傾向がある。 私はそんな環境が嫌いではない。 早いに越した事はない。仕事がスピーディーなことと見極めの速さが同じことではないにしろ、私はなんでも早いことに悪いことはないと思う。特にそれが仕事なら。 ただ、私の期待するスピードと熟慮を重ねることは相反しない。 どうにかしろ。 と、言われた。 今の課内の状態をどうにかしろ、と立場がずっとずっと上の人間から言われた。 お前の課長をどうにかしろ、お前の同僚・後輩をどうにかしろ。 お前の課の状態をどうにかしろよと言われた。 嫌です、出来ません。 そう言ったら、では誰がやるのだと聞かれた。 やらねばならないことですかと答えたら、お前はこのままでいいとは思っていないはずだと言われた。 私はそれまで、色々考えあぐねては逃げてみたり、無視してみたり、誰かに押し付けてみたりしていたが、上の人間から直接それを言われて、気が楽になった。 意外にも、気が楽になったのだ。 私は、この人に焚きつけられた。 私を知っているからこそ、その人は私をたきつけたのだ。 私はそれを承知している。承知していながら、出来ないと一度返した。 それでも、畳み掛けられたことに、私は心底ほっとした。 上の人間の意志を継いで、自分はこの役目を押し付けられたんだと、自分に言い訳が出来るからだろうか、周りの人間に示せる動機が出来たと思っているからだろうか。 どれも、YESであり、どれもNOな気がする。 課内の誰もが危惧を感じていた。 課長でさえ、新人でさえ。 けれど、誰もが誰かに押し付けあっていた。 来年度になればまた組織も変わり、今の状況から抜け出せるかもしれないなどという淡い期待も抱いていたのだ。 誰かがどうにかしてくれればいいのにと思っていた。 誰でもよかったし、なんでもよかった。 今の状況がどうにかなってくれれば。 ただ、誰もやろうとしなかった。 そんなとき、外の環境からそのきっかけを与えられたのだ。 相手が、立場の上の人間であれ、下の人間であれ、外部の人間も同じような危惧を感じてくれたことに、たぶん私はほっとしたのだと思う。 近すぎて見えていないのではないだろうかという迷いを、払拭してくれるきっかけが欲しかっただけなのかもしれない。冷静に考えるチャンスを得たのだ。 そして同様に、私は私の不満や不安に自信を得てしまったのだ。 得てしまった。 それは悲劇でもあるし、最悪な結果であり、始まりでもある。 けれど、今こうして始まってしまった。 結果を出せなければ、その場から即刻退場してもらう。 退場者の候補リストにその名があがるのは、一体誰なのだろう。

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