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某日の採用面接のことを書いてみる。
時期が早いことと、一次後なので、論外くんはいなかった。
が！
数名、引き止めたかった人あり。
「就活コンサルタントしてあげるからー！」って。
別に裏を取るわけじゃないんだから、好きに話なんか作れば良くて、架空の話でもいいと思うのね。
面接官が望む話を作れる能力はそれはそれで素晴らしいじゃない。
言えなかったストレスをここで吐く。
・『学生時代のピンチの思い出とそれの乗り切り方』
会議の仕切りが上手くいかなかった時、友人が会議の場などで、自分を擁護する発言をしてくれたって、
それは、要するに見るに見かねてということで、その手の乗り切り方は隠すものだ！言うな。
「友人に総会屋になってもらって進行を強引に進めた・・・」というのもどーかとは思うが、対応策ではあるので、その手の話を作るべき。
・『リーダーとして、人をまとめるのに、自分から率先して模範的な行動を取る。』
道徳的な話はいいから、方法論を言え。
・『リーダーとして、人をまとめるのに、人のいやがることや細かい雑用を率先して引き受けた。』
学級会の目標かよ。
・『組織をまとめるのに、飲みに連れて行ってぐちを聞いたり』
新橋に行け。
・『行動の前に先読みをして、結果が悪いと思ってやらずに辞めてしまうことが多かったが、今後はそれを改善して、
やってみる！というアプローチを取りたい。』と前向きをアピールした君。
シミュレーションでNGが出たことにつっこんでもー。それは前向きではなく自爆だ。
前向きに生きたいのなら、君がやるべきことは、NGが出るに至ったパラメータは何かを明らかにして、それを除外ないしは更新することなんだよっ。
なんつーか。
誠実さと客観的思考を分けて考えることが出来てない。
いい人をアピールするところと、論理的解決力を求めているところ、その２点をごっちゃにしていることに気付かない。
それにしても、『サークルとかの組織でのトラブルの経験とその時の具体的な解決策』が
"誠意"とか"範を示す"っつーのは・・・。
いい人なだけで付いてきてくれるほど、まわりは皆いい人なのか？
全体にこすっからさがないんだよなー。桃の産毛を思い出すような柔らかさ。
日本は平和なんだろーか。まぁ、心優しい人が多いのはいい事だ。
いざとなれば蹴倒せる人が世間に多いことは、自分の安心だからな。
話がずれた。
とりあえず５人OUT。ふぅー。その人に伝えたい。
君がいい人なのは良く分かったが、アピールの力点を間違えてる。
問題解決能力を求めている問いに、誠実で答えるのは、"寅さん"みたいだから止めろ。
嘘でいいんだから、理屈を積み上げましょうね。
OUTの連絡が来たら、仮に本気で面接受けてなくても、気分が浮く話じゃないよな。
あー。理由を教えてあげたい！！！
君を否定しているわけじゃないんだ。カンどころがずれてるだけなんだよ！
ま、そこが能力といったらそれまでなんだが。