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むかつく！
色々トラブルが火を噴いていて対応に大変。
一緒に仕事をしている人が心に病入ってきたとか。
多いやね。ま、それは人の資質の問題で、手はずとか大変だけど、ま、それはこっちの仕事なんで。
別にその人のことどーこーとは思わない。えーん。忙しいよぉとは思うけど。
むかついたのは！！！
メンバーが仕事してないと言われたこと。これで２回目。
見に行くと早く帰ってるみたいだし。仕事してんの？って。
あーいらいらする。
のぞきしてる暇があるのならば、仕事しろよって感じ。家政婦を見たごっこかよ。
長時間働けば偉いんなら、自動販売機でも置いておけばいいのに。
で、きっと時間が長く働けば偉いんでしょうかって聞くと、いや成果だっていうんだろう。
だったら、ちゃんと工数とか成果物とか見てから物言えよ。
大体よぉ。長時間働けば偉いならそもそも評価会議なんかいらない訳で。
勤務時間でソートしてランクつければいいじゃん。
あと、成果主義についての違和感がある。
どの人も同じ基準で同じ成果を上げなければいけないのか？
その人の生き方があって、つまり仕事専心の人もいて、家庭と仕事とのバランスを取ってその中で仕事をしたい人もいて、家庭の事情とかあって長く働けない人もいれば、とりあえず社会勉強で働いている人もいて、その人たちがその人の基準で成果を上げて、それを評価されて対価を貰えばそれでいいじゃんって、思うのだ。
評価軸が一つしかないから、勝ち組とか負け組とか言って、追い詰めたり追い詰められたりしちゃうんだと思う。
「予算が少ないから、余っているなら人を出せ。」って話も上がるわけで・・・。
と言われたが、つまりそれは上位者が見積もりしくって金を取れないから、それを下位者のサービス残業でカバーしてくれと、そういうわけか？
基準をはっきりさせてくれ。
長く働けば満足するなら、何時まで会社にいればいいのか言ってくれ。
それまでは座ってるようにするから。
じゃなければ、人のチームの仕事に物言いつける時は、工数の根拠を提示してからするように。
根拠のないのは感情論で、人に嫌味を言わなきゃやってられないほどイヤな仕事をしてるのに同情はするが、傍迷惑なのでやめて欲しいと思うのでした。
くそー。
攻撃されたら、いいもん。闘うぞ。
私のメンバーにいわれのない批難をしたことがまず許せない。喧嘩？わりと好きよ。売られたら買います。
なんて、書いておいて思うのだが、先に書いた鬱入って会社にこれない彼女は実はホームページを持っている。
ひょんなことから存在をしってしまった。
が、ここ半年くらい更新がない。忙しい・・・。と書いてあった。
申し訳ない。私ってば暇？
というわけではないのだがー。更新ペースはかなり落ちてるが、でも書く。吐かないと。
寝る時間削っても書くもん。じゃないと暮らせない。
笹舟に気持ち乗っけて流してる。
または、風船に空気と一緒にいろんなもん吹き込んで、宇宙に流して木星の隣で爆破するのだ。
ざまあみろ。みたいな。
気持ちに羽があって。私はどこにでも行けるのだと思うと、すごく広い気持ち。