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新人現る。（デジャヴ？） - 2023年07月13日(木)
ベイエリア、新人現る、です。
この方の直前の人は、５月の頭に入ってきて５月の終わりに辞めていきました。
さらにその前は、遅刻魔の子。３〜４ヶ月続いてたかな。
そして先月の下旬あたりから来始めた人は、これまで来ていた人の中で
いちばん「普通」です(笑)
普通が少数派ってどういうこと！！
普通に挨拶ができて、普通に会話が成り立って、普通にお給料がもらえる
レベルのお仕事ができる方がようやく来てくれたなという感じです。
でも、オーダーの担当をやるのを嫌がってる。
社長を怖がってる。
最初の頃の私とおんなじやないかーいと思いながらそれを見てます。
ちなみに先週一緒に働いたとき、オーダー担当に入ってもらいました。
そしたらもうコリゴリだったっぽい。
今日どうしますかって聞いたら、洗い場に入りたいと言われてしまった。
あ、そうなんすか。
なんだ。
バリバリに厨房スタッフになってもらおうと思ってたのに。
残念。
今日は社長と私と新人さんという組み合わせでしたが、多分社長は既に
イラッとしてたよ。
オーダーやろうとしないのが気に入らないんだと思う。
なので途中何度も
「オーダー、やった方がいいよ。できなくたって何だって、やるって姿勢を
見せた方が絶対にいいと思うけど私は！」
という感じで声をかけたんだけど、頑なに厨房の真ん中には来ようとしな
かったわ。
何だろうな。
仕事探しをして、新しい職場に入るって結構行動力も精神力もいることだと
思うのよ。
せっかく入ったんだったら、「求められる人」になればいいのにって思う。
私は１年半前にベイエリアに入った時、１０年ぶりの転職活動だったわけです。
コロナ禍だったのもあって、まともにシフトに入れるかも怪しい状態で
入社したわけだけれど、入った時はそりゃもう自分の持てる限りのアンテナを
ビシバシに張り巡らした状態で仕事してました。
何を求められているのか。
何をすべきなのか。
何をしたら嫌がられ、疎まれるのか。
今の自分の状況を見る限り、求められていること・やるべきことを遂行し、
なおかつ嫌われることはしていないってことなんだろうなと思います。
とにかくシフトに入った４時間は、全身全霊を賭けて仕事に取り組むんですよ。
そうすることで、ちょっとしたミスは許してもらえることも多い。
ミスったときに
「ミスは誰にでもあるよ」
って言ってもらえるか舌打ちされるかは、その人の取り組む姿勢によると
思う。とっても。
今度来た新人さんは、コレと言って難は無い人のように思うけれど、ハッキリ
言って社長の求めるレベルは結構高いので、「洗い場でいい」という姿勢が
見える人に対しては、多分厳しい措置をとってくるのではないかと予想。
実際、「ロング（終日）でシフトに入りたい」と言っている新人さんに対して、
社長が組むシフトは、平日のランチタイムが１回と、週末のディナー１回
のみって感じなのでね。
社長は、好き嫌いを思いっきりシフトの量に反映させるよ(笑)
だって今日の客数は９５名で、新人さんは11時〜14時シフト、私は11時〜15時
の２人体制だったのに対して、数日前に１０５名入った日、私１人で15時に
終わらせましたからね。
１００名を１人で回せる人と、９５名を２人がかりで回す＆そのうちの１人が
洗い場しかやる気が無さそう…ってなったらどっちのシフト削りますか？
っていう。
古巣にしてもベイエリアにしてもですけど、私のシフト、一切削られません。
入りたいって希望出したところは全部入れてもらえて、逆に休みたいって
希望も全部通る。
（古巣に関しては、今以上には削りようがないとも言う）
（でも逆に、こんなヤル気のないバイト、しかも辞めたいって言ってんだから
辞めさせても別にいいと思うんだがそうはならない謎）
（今となってはもう面白がっちゃってる）
なんつーかですね。
求人出すってことは人が必要ってことなんだから、じゃあどんな人を必要と
してるのかっていうのは、入ってから感じ取らないとね。
今回の新人さんは、ベイエリアで働きたくて入って来たんだそうですよ。
え、だったらコッチの期待に応えないと、シフト入れてもらえなくなるよ？
っていう。
今ココ状態。
私も「こんな忙しい店、私には無理だ〜！」って思ってた時期があったから、
彼女もそこを乗り切れるかどうかなのかな？
職場に大事にされたかったら、大事にしたくなる人になるしかないんやで！
アルバイトだからって都合良く使われるんじゃなくて、アルバイトだから
こそ、この立場を最大限有利に使っていかないと損やねんで！
さてどうなるかな新人さん。
私もあんまり優しい人じゃないんで、やる気のない人には塩対応です。
頑張るかどうかは本人次第。
わしゃ知らん。
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