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値上げ。 - 2022年10月29日(土)
以前、ベイエリアのイタリアンの社長から「昇給する予定だから」との
お話がありましたが、いつのタイミングで、いったいいくらアップするのやら
全然分からない状態で２ヶ月くらいが経過しておりました。
そしたら先日、「今月分からアップしてます」と。
「千と、ウン百円です」と。
それはそれは、意外な数字であった。
そして、古巣の時給と並んだ瞬間でもあった。
が、古巣の方が福利厚生でまだ勝っている部分があるので、厳密に言えば
完全に横並びではない。
さらに社長はこう続けた。
「今よりもっとシフト入ってくれるなら、さらなる昇給もある」
と。
まあ、こういう後出しの付け足しは、私は話半分にしか聞かないことにして
いるけれど。
姿勢としては、古巣には全くないものなのでとても好感が持てる。
どちらの店舗も、飲食業としては高時給の部類に入る。
が、そのお店の態度が
古巣「こんだけ払ってやってんだから、働きやがれ。こんなにも払って
やってんのに、チンタラしやがって。ワガママばっかり言いやがって。」
なのに対し、
ベイエリア「真面目にきちんと働いてくれてありがとう。その働きに対し、
これだけお支払いいたします。もっとシフト入ってくれれば、もう少し
上がるよ」
というもの。
どっちで働きたいかと言われたら、そりゃ当然後者でしょと。
私がベイエリアで働き始めた当初は、交通費も満額出ていなかったし、
スタート時の時給は研修時給で50円低かったし（←そのせいで当時の最低
時給同然の金額だった）、ましてや賄い費として１日１００円も差っ引かれ
る始末。
そもそもの設定が低い上に、天引きされる項目まであり、おまけに交通費を
ケチられていたので「何じゃこりゃ、意味不明(笑)」と思っていたのだけど、
半年経つか経たないかくらいのタイミングで、交通費が全額支給になり。
１年経って、時給が２割アップし。
グググッと制度が整ってきた感があります。
というのも、ベイエリアの方は社長直轄の店舗だから。
全ての判断が素早いのよね。
ホントに鶴の一声で、何もかもが一瞬にして良くもなるし、その逆もある。
パートアルバイトの待遇の面では、それが良い方向に出ているという感覚。
正社員はそうではないみたいだけど。
会社は、ホント能力給にしたほうがいいと思うよ。
会社として引き留めておきたい人、続けて欲しい人、辞められたくない人
には、それなりの報酬を支払うべき。
というか、むしろそれしか手立てはないと思う(笑)
あ、そんなこともないか。
昨夏仕事探しをしていたときに、意外と単価の高い高級なレストランやカフェ
でもザラに最低時給とかあったもんな。
あんなに高い単価でモノ売ってるのに、従業員が最低賃金とか、無いわ。
「そのブランドの店で働いている」というプライドとかやりがいの搾取だよ(笑)
そしてそれは、案外高級ブランドの名を冠しているところに多い印象。
※個人の感想でーす（棒）
あ〜早く古巣と手を切りたい！！
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