今朝、事務さんは社長から、
「残務整理があるから8月13日まで」と言われたそうだ。
13日は盆休みに当たるので、
「13日までですか？」と念を押したそうだが、
「13日まで」と繰り返されたそう。
この日に何をするのか謎。

驚いたことに、社長は、
「午後のパートは見つかってるので来週引継ぎをします。
　病院の奥様が午前中入ってくれれば続行ですから、
　そうなれば解雇は無しです」
とものたまったそう。
病院の奥様は立場的に入れないし、
奥様自身からも「それは無理です」と何度も言われてるやん。
午後だけのパートでどうやっていくのさ？

諦め悪いっていうかさぁ、
もう、経営者として失格！
1週間しかないのに、決断を下せないなんて。
続行と閉店では仕事の仕方が変わってくること解ってないよ。

社長以外の人間（病院、事務さん、私）は、
閉店を前提に動いてます。
いつも確定申告のための年間領収を希望の患者さんには、
「こちらの都合なんですが、1月から今日までの領収です」って渡してるし。
（いつもは年明けに、前年1年分のを渡している）
閉店までに来ない人には郵送しようか…って、
事務さんと話し合ってます。


事務さんが私に言ったこと。
「半分くらいはこうなるんじゃないかと思っていたから…。
　基本的に旦那のお給料でやっていってるから、大丈夫。
　貯金が減るけど、保育料の負担は軽くなるから。
　来年、小学校に上がるからパートを探そうかとも思っていたし」って。
私を目の前に本音を全部は言えないよね。
多少は本心も入ってるんかな？
いい職場が見つかるといいのだけれど。