2週間前、職場に新人が入り、私も先輩になった。
と言っても歳は彼女の方がふたつ上。
うちの職場は平均年齢が高く、事務パート全体の中では
この私が下から二番目。
（一番の若手とは10歳ぐらい離れてるけど…笑）
（まっ、後は似たり寄ったり（？）の団子状態な訳。）

今は、歳の話はどうでもいいんだった。
問題は、その新人の教育担当が私に回ってきたこと。
今回の補充は、私に仕事を教えてくれた方が、定年退職するため。
それももう日にちが後わずか…
何とか辞めてしまう前に、新人の彼女には仕事を覚えてもらわないと…
こっちの負担も大きくなるし、休むに休めない状態になりかねない。
ってんで、教える側としては責任重大だし、期待も大だった。

あー、なのに…（爪▽爪）
初日から、んヽ(。_°)ノ ？とは思ったのよ。
人としては悪くはないと思うけど…やること山積みなんだから…
ちゃっちゃとこなしてもらわないと。
この二週間で、覚えて欲しいと思っていたことの半分も進んでいない。
毎日同じ事やってるのに…

いい加減にしろ〜って気持ちを抑え、やさしく教えようと努力する。
が、10回以上も同じ事やってるんだぞって気持ちの方が勝ってしまう。
私はやさしくないんだな…キツイ言葉で言ってしまう。
○○って言ったよね。分からないならメモとって！ね！

あー、言った後に自分もいやーな気持ちになるのよ…。

今日こそは冷静にやさしく教えようと出勤はするものの…
同じミスを何度も繰り返されると、何も考えてないのか？
一度間違ったら、普通は次からそこは特に気を付けるんじゃないか？と思うし、
言うたんびに初めて聞いたようなリアクションされると…
悲しくなるよー。Ｃ＝ （￣ー￣；；） ハー

あー、だめだ。書いてても段々腹立ってきたヾ(ーー　) オイオイ
明日は休み。少しそのことは忘れてリフレッシュしよ。
あさってからは、もうちっとやさしくできるように…。

でも…
まだ仕事のほんの一旦しか教えていないのに、
それすらもなかなか覚えられないこの状況。
これじゃいけないって、彼女は感じないのだろうか？
一日も早く仕事が覚えられるよう、
後で手順や教わった内容を頭の中で反復してみたりしないのだろうか？
疑問だ。