1月18日は長谷部の日―私が審神者に就任した日です。もはや第2の誕生日ですね。
7周年。特別な日と言うよりは、繰り返される日常を愛おしむ感覚が近侍の長谷部と
一緒だったのが嬉しくて、笑いながら泣きたいような気分で本丸を眺めてました。

記念に飲もうと置いておいたファミマの長谷部チューハイ巨峰味は、開封した瞬間に
ファンタグレープの匂いが広がって、噂通りだと確信しました。味もそうでした。
ようやく青野原100回突破の鬼丸もゲットして、とうらぶのゲーム本体は一息つけます。


話は変わって、昨春から正社員になった私は去年、初めて上司との相互評価を行いました。
一応、外資系なので評価に基づいて給料が上下するんです…。

会社が指定した20の要素をどのくらい発揮していたか、私と上司がそれぞれ
評価するんですけど、外資なのに遠慮してどうする！―と無駄に高評価つけました（笑）
当然、課長の評価はそこまで甘くなかったです。当たり前ですね。
全てのスペックが高い人間がうちの会社なんかに在籍しているわけがないのです。

課長が挙げた弱みは「エネルギッシュ・当事者意識」と「アイデア出し」そして
「業界全般の知識」でした。自分で選んだ弱みは2つ目だけですね。
派遣社員時代からずっと同じ部署にいるので視野が狭いのは否めません。
いい歳の大人なので、長所を伸ばすか短所を直すかも自分で決めなくてはいけません。

ちなみに、強みの3つは課長と完全一致していて笑いそうになりました。
強みは大昔に受けたストレングスファインダーでも出てきた素質とルーツは同じです。
顧客の期待に応えたり信頼を得るのは責任感（Responsibility）ですし、
周囲のフォローに入れるのは回復思考（Restrative）の賜物。

ストレングスファインダーの結果は年月が経過しても大きくは変わらないと聞きます。
人間なんてそんなもの、といったところでしょうか。

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